网络的力量在由表达。网络优势充分利，就建立一完善的网络沟通机制，进一步提升选人人公信度。
2009年11月30日午，重庆市召全市领导干部，宣布中共中央决定，王鸿举不再担任重庆市市长，提名黄奇帆重庆市市长候选人。
但遗憾的是，次日在重庆市政府门户网站及各网站，记者除简单报外，无法找更详细的信息，比官员卸任的原因、向，等等。
“按惯例，一般是级组织部门派人被任免官员单位宣布任免决定，给前任定评价，最被任免官员表态，些程序基本是内部完。”北京政府管理院博士生导师李言教授接受记者采访表示。
随着我国网络的快速展普及，公众借助网络平台在参政议政方面获很的话语权监督权，其中官员任免更容易社关注的焦点，往每次零碎的任免信息，延伸了公众无限的象猜测……
位受访专认，我国社舆论的生态环境已生根本变化，组织部门有必培训官员适应“网络化生存”，更应网络优势充分利，在官方与公众间，建立一完善的网络沟通平台，进一步提升选人人公信度。
近年，从湖北省宜城29岁市长周森锋，云南省昆明32岁女副市长李茜，再各“问题官员”的频繁复，在网络掀有关质疑官员选拔机制的舆论浪潮。
“果说往公众更注意力投向‘另类官员’任免的话，那随着公众参政、议政意识的增强，很官员的任免，有在网络热议的话题，从社生活产生直接影响。”李言认。
不否认，我国官员公权人物，已越越身不由己置身浩瀚的网络监督中。网络技术的快速展，又使网络监督前所未有的力量手段，推动政府风建设反腐的一利器。
2009年7月16日，中国互联网络信息中布的《24次中国互联网络展状况统计报告》显示，2009年半年我国网民已达3.38亿，网普及率达25.5%。
与此同，网络技术手段的日新月异，给信息传播提供了途径。比跟帖、论坛、网调查、网签名、电子邮件、博客、人空间、即通信群、移动电话短信等。
网络信息传播途径的达，极丰富了公众官员的“评价渠”。中央党校教授周勇曾说：“干部干不，群众最清楚。政绩经群众、经网民的评价。”
在2009年5月19日召的全国干部监督工议，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮说，强化公监督，选拔任干部满意度民意调查提高选人人公信度的有力杠杆，充分运民意调查结果，有针加强改进干部工。
那，何使“满意度”规避风险并体现最的合理，与一系列组合制度何配套有关。在艰难缓慢的实现程中，网络一畅达民意的渠，必挥其应有的。
“网络监督不仅丰富了官员评价机制的民意含义，另一草根的方式辟了一条将‘问题官员’公众优秀人才民主推荐的通。”南博士生导师齐善鸿教授记者表示。
在受访专，网络缩短了信息从媒体受众的间，在更深远的层面挑战着社体的行价值，及整社的管理秩序。特别是官员选拔模式的影响，已一无法逆转的趋势。
“网络使公众官员任免的意见、情绪与态度等，通渠打了向现实社传播的缺口，从产生强的声势，高层决策必产生一定的影响。”中国社科院新闻与传播研究所所长尹韵公研究员接受记者采访强调。
位受访专认，尽管网络是虚拟的“二社”，但已经现实社产生极的影响冲击，在未的官员选拔中，应运网络管理水平，官员必须具备的一项执政力考察。
据记者调查，目前我国有些官员网络监督，存在很不适应。有些由观念陈旧，觉网络监督什不了的。有些则网络监督视“洪水猛兽”，权压网、堵网、封网现象有生，致造被动局面。
在采访程中，受访专次提“周森锋件”。他认，在件生，人周森锋始终三缄其口，组织部门一直行回避。说明周森锋受清华教育的新一代官员，并无随接受网络监督的意识，相关组织部门面网络监督缺乏正确认识。
专指，有些兴趣观点相近的网民，在网络中很容易聚集并形独特的政治场。由干部选拔工存在弊端，给一些恶意攻击、诋毁官员的虚假信息，有了在网络肆意传播的机。
从往生的网络件，周森锋应算是一直接“受害者”——有人在网络布消息，声称周森锋的任程不合程序、信息不公，其爱人是襄樊市人副主任，且肆编造各虚假情节，给人造一组织部门存在选人人不正风的错觉。
“网络匿名传播的方式，组织工保密形了新挑战，应引组织部门的高度重视。”齐善鸿表示，“在网络，关官员选拔任的信息，部分是网民捕风捉影的猜测，给正常的组织工造被动局面，甚至打乱正常的人安排，影响既定的组织程序。”
“在往的网络件中，有些反映官员的腐败问题，有些因官员不适应网络监督，在恶意传播的虚假信息中陷入被动。”齐善鸿认，“组织部门应充分认识前严峻的网络形势，增强忧患意识危机意识，不断培养官员提高建设、运、管理网络的水平。”
目前，网络的信息量已远远超传统媒体，并网络民意“井喷”的重源。在往件中，比“跪副市长”李信件、“价烟”局长周久耕件、黑砖窑女官员复，等等，就是通网络披露，在公众的强烈反应才使“问题官员”处理。
但记者调查现，网络一“双刃剑”，往往被一些不怀意的人所利，一些恶意诬告、诽谤官员的虚假信息，不在网络传播，严重扰乱公众的视听，从使网络一反腐渠的打折扣。
“目前不少官员遇网负面信息，往往手足无措，更选择回避或失语。”齐善鸿认，“主有两原因，一是有些官员有意识网络回应的责任，所采取不理不睬的态度；二是组织网络回应尚无清晰规则，有些官员不敢说话，怕说错话，怕组织追究。”
受访专认，网络不现的官员的检举材料，组织部门既不熟视无睹，不偏听偏信，应谨慎待。网络现的各官员的质疑、误解乃至谣言，组织部门在分析研究的基础，与纪检监察部门配合协调官员调查，情况属实依法处理。反，则实解答网民疑问，从根本遏制流言飞语的传播，免造更恶劣的社影响。
“各级组织部门应重视加强各级官员处理公共突件政府危机公关力的培训。”李言认，“网络的消息、新闻，无论是正面的是负面的，培养官员冷静面，让他运形象、生动、简洁的网络语言与网民流，做在网民草根中，普通身份与网民平等互动。”
目前网络已形一些观点鲜明的论坛、博客播客等人空间，现了引领网络舆论的“意见领袖”。他通常具有超乎象的舆论引领力，社舆论形社稳定形势产生严重影响。
受此启，尹韵公建议，组织部门在官员中组建评论员队伍，培养有影响力的网络写手。“在网络新闻、博客、论坛等各方面培养基本队伍，舆论引导渗透各网络节点中。”
位受访专认，网络具有快捷化、容量、跨域、互、众化等传播特征，扩党内基层民主的实现形式、扩干部工民主、增强民主推荐民主测评的科真实等方面，提供了新的。
“组织部门应积极收集网络监督相关信息，选人人重依据。”李言认，“组织部门，利网络打通一条考察官员的通，通在网设立部长信箱、监督信箱等正规渠公收集线索，及现掌握官员选拔任中存在的突问题。”
同，李言建议，网络中经常现的批评甚至指责官员的现象，组织部门与监察部门积极配合、主动介入掌握真实情况，官员的提拔选积累重的依据参考，形官员选拔任工网络监督机制。
“组织部门利网络，建立一
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