第二章 企业文化牵引成长 狼行天下

在创业展的初期,华的文化狼主导。狼是一让人畏惧、凶残的动物,很少有人愿意与狼相提并论,但是华却诩“狼”。

任正非说:“做企业就是培养一批狼”。他归纳了狼的三特:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。三点是狼了生存在厮杀中获功的特,转企业的竞争中,形不思议的力量,所企业展就需有点狼。敏锐察觉手的动向市场的变化,抓住先机、握主动。竞争的程中必有挫败,因获将的胜利,必须有不怕输的精神、永不言止的信念,在市场竞争中,退却等待是有任何意义的。企业是集体组织,它的功是每人的努力,所唯有全体奋斗,才有企业的辉煌。

果说今日的华是头战无不胜的“东方雄狮”,那它在创业初就是一随被狼吃掉的羔羊。

1998年华在深圳创立主做程控换机代理业务,2000年才始主研。说,华进入通信领域在我国不是最早的企业,与它一打的其他企业早已销声匿迹,但它咄咄逼人势迅速展了该领域的强者,凭的就是狼顽强的生存力。

任正非凭着他善抓机遇的力、艰苦奋斗的精神,及他的远见卓识超人胆略,使公司初具规模,迅猛展。任正非的人格、人生经验、经营理念做风格深刻影响着华企业的文化氛围,构了企业最本源的文化基因。

有人说任正非是军营培养的“军人首席执行官”,一称谓其实是很中肯的,正是经历了10年的军营磨炼,任正非身体现军人的风,在华的处管理中表现军人雷厉风行、不屈不挠的格。任正非说:“一支军队假有灵魂,支军队将在瞬间分崩离析;一支有灵魂的军队,即使遇一的困难,重新站立,重新在战场扬威。企业的团队建设说是此。”

2006年9月,华公司的一期三级干部备队培训班结业。任正非在结业证书写:“有具备牺牲精神的人,才有长将军;有长期坚持我批判的人,才有广阔的怀。艰苦奋斗永远是华企业文化的内涵。”

同,任正非始积极探索华文化的转型。奋不顾身、不屈不挠的土狼态逐渐变狮子态,逐渐走向放信。

在“土狼”代,长是华的一务,公司的绩效考核体系给员工带很的压力。“狮子”,目标的制定就需更贴近现实,需进行经营计划与科协同。因此,理状态是企业既有狮子的整体竞争力,又保持土狼的活力。

一高新技术企业,不有文化,有文化才支撑它持续展,华的文化就是奋斗文化,体现的是追求卓越、持续的艰苦奋斗、默契的团队合、精准位的职业化行及掌声荣誉面前的平常。

华的企业文化体现了“华精神”。企业文化是华的核竞争力。华独特的企业文化的几词语概括:团结、奉献、习、创新、获益与公平。华的企业文化有一特点就是—做实。企业文化在华不单单是口号,且是实际的行动。

在初创期,华内部流行着“狼文化”,“结果导向”,“烧不死的鸟是凤凰”,“板凳坐十年冷”,“不让雷锋吃亏”,“则举杯相庆,败则拼死相救”,“客户服务是我生存的唯一理由”等人人皆知的口号。

任正非的些语录口号华群土狼在艰难环境中拓展生存空间最有效的方式。“狼”企业文化使华走了传奇的创业期。但任正非却不喜欢给华贴鲜明的标签,至少他不将华的文化简单归结“狼文化”。尚处在创业展壮期的任正非,已经在艰苦中低头赶路了几年,很华的胜未展的方向进行一阶段总结,但却一直处在“混沌”中,直《华基本法》的酝酿、台。

华在跨国公司占尽优势的情况,什依不断长,因华找了跟土狼一斗强手的生存法则。

在“弱强食”的猎物竞争法则中,无论是狮子是豹子,十分惧怕不命的狼群,不敢掉轻。华在市场竞争中正是扮演着不命的狼群角色,使了各竞争手段,吓退了外的狮豹。在短短数年内,狼群的狼就从几百繁殖几万,实现了狼群的壮,并活跃在世界各觅食,虎口夺粮。

销售是华的核业务,华在销售程中“狼”体现淋漓尽致。狼的特点就是善群体协同战,整体力量向外攻击。它胜利有着疯狂的追求,失败有着不懈的忍耐。在竞争中,华的“武器”不一定是最的,但一定是最有效的,所它的竞争力根植它的狼。

华的技术研人员表现了不屈不挠、争先恐、奋勇拼搏的狼。他在工中勤勤恳恳、埋头苦干,不害怕“冷板凳坐十年”,坚持“从点点滴滴做”,研究问题不求广,是求深。所华的技术总是在国际领先,是科技产品抢占市场的利器。

狼有强烈的危机意识,任正非所写的两篇文章—《华的冬》《北国春》中的危机论,引了业界极的震动。

托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼在研究了国43优秀公司的功因素否,现功的背总有各的管理风格,决定些管理风格的恰恰是各的企业文化。企业文化并非直接在竞争中体现竞争力,它是通其他的因素表现,企业的经营管理的。认识它的实质功,就不难理解什企业文化企业的核竞争力,支持优秀的企业功。华正是它的企业文化核力,创己的经营,在业界获巨功的,它的企业文化因此了社的高度关注。

任正非带领着华群土狼,在短短22年间,将华从一名不见经传的企业,打造世界500强企业。的佳绩,令人深思。

华正是拥有了的“狼文化”,才取了一次次的功。任正非强调的“狼文化”被深深印在了华所有员工的,并华的标志文化。由华的功,“狼”迅速中国企业乃至中国社热捧仿效的文化观念。尽管从2005年,任正非已很少提“狼”了,华经历了“狼文化”遗症的痛苦折磨,但“狼文化”的影响深已非一般文化现象比。

穿越人性丛林的智者目录+书签“魔鬼训练”造就狼性铁军