第九章 华为不上市迷局 华为不上市猜想

资金与技术双密集的通信行业,资金是否充足企业快速长不或缺的“一条腿”。正全国各企业争先恐申请在创业板市,全国科技创业型领军企业的华却始终有市计划。狼十足的华,什不市?难华“不差钱”?华的展目标又是什?些外界讲了一“谜”。

市的理由总是相似的,不市的公司却各有各的理由。外界华不市的揣测颇。

华不差钱?

2009年,华在国际市场依旧保持强势增长的态势—全球无线接入市场二供应商;在奥斯陆功付全球首LTE/SAE商合同;率先布从路由器传输系统的端端100G解决方案……

值关注的是,在国际市场风生水的华准确握了中国3G元年的市场机遇。据华2009年年报的数据显示:2009年华在中国市场实现合同销售额100亿元,并拿了中国3G市场最的市场份额。目前,华在中国联通WCDMA网络中国电信的CDMA2000EV-DO网络设备市场中均排名一,在中国移动TD-SCDMA网络设备中市场份额超30%,位居二位。据了解,截至2009年底,华已累计向国缴纳各税收685亿人民币。2011年,华的净利润238亿元,净利润率12.8%。截至2010年12月31日,华现金流381亿人民币。

由此见,华现在不差钱。果市反倒捆住了手脚。

通常公司不市的主原因便是无融资需求,类公司主观就不公众公司,既不接受市公司的监管,不公众分享企业果。

华的现金流十分充足,不华曾有缺钱的候。2001年IT泡沫的破灭,华受了打击,2003年,华动30亿元的内部股份,给予80%的员工购买权。

就是华独特的融资方式—内部员工持股计划。华根据绩效分给老员工内部期权,购买的些股份年终有分红,将员工与公司紧密联系。

华的融资方式就像是父母向子女借钱,利息照付,并且一部分资产给子女抵押。融资方式无疑是互惠的,深受华员工欢迎,绝部分员工非常乐意拥有公司的内部股份,公司在资金周转现问题获资金支持,华的股份有外流。果持股员工离公司,公司将股份赎回。

市机未?

很人认华市是迟早的,是一间问题。任正非曾说,“我不是不市,是在找一合适的机”。

据《华教父任正非》一书记载,任正非表示,华市的那,许就是他退休的那。

华凭借着价格优势,曾经占领了展中国,那些欧达国说,价格优势就不行了,华面临着提高海外知名度的挑战,一民营企业,华已经走了一极限,市无疑将华升的一台阶。

华前两年与贝恩资本联合收购3是其进军海外的一条捷径,但磨,由安全问题的困扰此一收购一度搁浅,市路同不平坦。华现在的负债率50%,算是安全。其实在2000年,华就立了一专资本运的组,据内部消息透露,任正非从2001年曾尝试向IBM,摩托罗拉、英特尔的世界知名公司让20%~30%的股份,同吸收5~6企业投资入股,华的合伙伴,每的持股比例均不超5%。任正非一直希望募完,再海外整体市,但是世界巨头却不买账,结果是不了了。

股权结构复杂?

华从1997年实施全员持股2001年股权转期权?内部的股权结构已相复杂,甚至连持有华股票的员工己搞不清楚,手头的点东西底值少钱。

公资料显示,1987年,任正非两万元资本在深圳注册创立华。华从最初的换机代理商,逐渐展今的规模,早期创业的“持股模式”功不。在20世纪90年代,华每年的销售额几乎翻番的速度增长,员工的股权回报率最高达100%。从1994年始,员工每年的固定分红高达每股0.7元,投资回报率达70%。

直2001年华进行期权改革,公司不再向新员工售股,同老员工的股票逐渐转化期权。员工从期权中获收益的头不再是分红,是期权所应的公司净资产的增值部分,行使期限4~10年。

一位在20世纪90年代中期购入华股票的邮电系统人士称,,华市就了像他一购入华股票的人的希望,像他从外部购入华股票的邮电系统人士有很。但华些体外股票进行了回购操。

早年方邮电系统电信“三产公司”的名义持有华股票,员工认购在“三产公司”领认购凭据,但“三产公司”因政策原因解散,股份有的被回购,有的仍纠结其中。华关外部股权清理的运已长达10年,却由复杂,具体程及现状至今仍鲜人知。

令人眼花缭乱的有华次错综复杂的增资,及关联公司的立划转程。但即使在华年的“老人”搞不清楚华有少关联公司,及名各工股份与早年进的各邮电、电信管理局人员彼此的关系。根据华2009年的财报显示,华全球员工一共9.5万余人,持股人数近7万人,职工人持股比例高达70%,复杂程度见一斑。

全球五电信咨询公司一的Frost&Sullivan中国总裁王煜全表示,虽员工持股极激励了华人的激情,很程度促了华些年取的良业绩,但是问题越拖,解决的难度就越,内部股权关系复杂是导致华迟迟市的重原因。

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