2010年10月27日，《每日经济新闻》刊了一篇题《传华“震”，任正非10亿送走孙亚芳》的报。报称，华掌门人任正非了让儿子顺利接班，10亿元人民币的“分手费”逼走公司董长孙亚芳。条消息一经刊，同一颗重磅炸弹，引爆了新闻界华关注的热情，各报讨论迅速占据财经媒体版面。
10月28日，华公司表回应称：“关华公司高层变动的消息，纯属凭空捏造的谣言，与实完全不符。”
11月3日，针各猜测，一向低调的任正非在华海研究所与部门主管员工流，华人震荡一表回应，否认传闻中的孙亚芳离职一，再次强调了己“任人唯贤”不是“任人唯亲”的人方略，但是有提及任平的使接班人的安排。
任正非表示：“华公司有近7万员工持有虚拟的受限股，他将集体决定公司的命运。怎由一人决定怎做呢？”
11月8日，华方面特意公布了一张董长孙亚芳随国主席胡锦涛访法国并参加中法经贸合项目签字仪式的照片，进一步传闻进行回应。
记者从华人力资源部门了解，传闻中孙亚芳等高层在办离职手续一并不存在，华EMT员共有9人，与此前并无变化。
华的公司营业执照清楚显示，孙亚芳仍华的法人代表，1999年法人代表由任正非变更孙亚芳，至今未变。了解华的人知，任正非与孙亚芳间年并肩战，关系非一般业伙伴一言概。任在公司内部谈公司管理等话题，常言必称“孙总说……”由此见其孙的信任程度深。
初任正非提议孙亚芳做董长，负责外部的协调，己做总裁，专做内部管理。孙亚芳在华的位贡献谓巨。
一名与华接触年的业内首席执行官表示，任正非即使让儿子进入EMT，有必采取此激烈的方式。
但据华一位高管透露，此传闻并非空风，是情节夸张离谱。他告诉记者：“族企业，展至此并不奇怪，初白手一手创建，今绩卓越，内定代接班人是合情合理。但并不否认其他人的贡献，应妥善处理。”
“果任总退休了，华的日子继续吗？”—在华官网一供员工流的公论坛，则帖子从今年初始就被公司置了论坛推荐的头条，至今已经跟帖达35页。但是该话题的指向皆何让接班人体现公司制度化、流程化的管理理念。
“实，从华步入快速展的轨，有关任正非接班人的传闻，就不绝耳。”一华内部人士表示。
创业企业接班本是一无须避讳的问题，无关德判断，却是改革放崛的民营企业普遍面临的一必经坎儿。1944年生的任正非，虽不必像国有企业干部那必须点退休，但早安排。
无论将华选择的是子承父业，是由社贤才人士接手，“接班人”问题已是华绕不的门槛。