“果你不希望己比同低人一等，你初就不应一所校。”
亲爱的丹：
你！
我供职一高科技公司，但不升职的希望。我的一位友在警察局工，一直在升职。他说与他的力无关，与单位内人员的素质有关。我应该选择一份其他人很平庸我最优秀的工，是选择一人才济济我难晋升的单位呢？
戴维
你的具有普遍的问题与快乐有关。在职业生涯中，人因己的进步感快乐。进步我的健康非常重，它够带喜悦、尊同的认。
人需进步的广泛认，解释了什公司管理层设置了各头衔渡岗位（高级职员、主管、科长、副总裁、高级副总裁及副首席执行官等）。公司希望通游戏化的方式，使员工感他正在进步，即使有候些职位并有什实际意义。
从往经验，岗位设置影响那些从管理工的人。工程师依是工程师，即使他的薪水增加，责任更。随着间的推移，许公司采了一策略，在其机构内部设置了各新职务。现在，数公司有一长串头衔，让所有员工认己就是沿着职业生涯规划路线向前展的（在一程中，术界无疑了带头）。
进步带尊严、便利舒，因此在你辞职转加入一人员平庸的新单位前，一你是否接受，甚至创造一新头衔。跟你的老板谈一谈，尝试承担更的责任，并提议在你的名片加一新头衔。通些变化，你一定获己的就感。
果方法不，就与更的人谈一，甚至找一些工业绩不你那位警察朋友的新朋友进行流。你现，与他中的一些人相比，你已经非常功了。果你继续与些不太功的朋友保持联系，通比你将感觉更。
职场，比，目标