劳动生产物是劳动的报酬，或者是劳动的工资。
在原始社，土不是有财产，有资本累积，所有主或雇主，劳动的全部生产物归劳动者所有。
果状态继续，由分工引的劳动生产力的增强，就使劳动工资跟着增加。一，生产物品所需的劳动量就越变越，从使一切物品的价格日渐低廉。，是包括等量劳动的商品，相互换；各商品少量的劳动生产物购买。
实际，一切物品随着社的进步变低廉。在表面，有些物品却变比前昂贵。换句话说，就是拿它换其他货物，够换的物品数量比前更。现在，假设数产业的劳动生产力增加了十倍（即该产业的劳动生产量是前的十倍），某一产业的劳动生产力却增加了一倍，，果换数产业与某一产业一的劳动生产物，那前者似乎吃亏了。因，在工量相同的情况，前者十倍的生产物换了二倍的生产物。所，从表面，者的一磅似乎比前贵了五倍。但是实，是者的一磅比前低廉了二分一，就是现在生产一磅货物比前容易了两倍。因，虽生产一货物所需的其他货物量是前的五倍，但所需的劳动量同减少了前的一半。
在原始社，全部的劳动生产物由劳动者独享；等现了土有资本累积（即使的劳动生产力有显著的改善），劳动者独享劳动生产物的现象就终结了。至现象劳动报酬或劳动工资的影响，我有必进一步探讨。
土有，劳动者在土生产或采集的几乎所有物品，按求分一部分给主。因此，租是从土的劳动生产物中扣除的一项目。
一般的耕者，有生活资料。通常情况，他的生活费由雇他的农业垫付，直庄稼收割。让农业垫付耕者的生活费，就让农业分享耕者的生产物。，农业才收回他的资本，并相的利润，从甘愿雇耕者。因此，从土的劳动生产物中扣除的二项目，是利润。
实际，除了农业生产物外，其他的一切劳动生产物扣除利润。比在工艺或制造业，在业完前，部分劳动者维持生产所需的原材料、工资与生活费，是由雇主垫付的。雇主的代价，就是分享劳动者的劳动生产物（或者说劳动加在原材料的价值）。我雇主分享的一份额，叫做雇主获的利润。
果一人既独立工，又有行购买原材料的资本，够在业期间维持己的生活，那业完，他就兼有劳动者、雇主两重身份，所够独享全部的劳动生产物（即劳动原材料所增加的全部价值），他的利包括了资本利润、劳动工资两不同的收入。
不，实例并不常见。比全欧洲，果按照比例计算，在二十一工人中，有二十在老板手干活，有一工人兼任老板。且，一说劳动工资，人普遍理解雇主付给劳动者的劳动报酬。一般情况，的雇主劳动者不是同一人。
无论在什方，劳动者的普通工资由劳资两方所订的契约决定。劳资两方的关系是利害关系，所他在订立契约，立场绝不一致。劳动者是提高工资才与雇主结合的，他盼望；雇主却减低工资，不愿意给。
至劳资双方谁占有利位，换言，就是谁最终迫使方接受己提的条件，一般是很容易推断的。因，雇主的人数相较少，比较容易团结，且一团结不受法律限制。但是，人数众的劳动者的结合，却受了法律的禁止。许提高劳动价格结合的团体，经常被议的法令取缔；那些减低劳动价格结合的组织，却有一被取缔。且，一旦生争议，雇主打持久战，劳动者却不坚持。因，主、农业、制造者或商人，本身有积蓄，就算不雇一劳动者维持一两年的生活；失业的劳动者却有足够的资本，他一般连一星期不坚持，更别说坚持一月、一年了。雇主劳动者相互需的程度，在长期内是相同的。但是，雇主劳动者的需，有劳动者雇主的需那迫切。
人经常听工人的结合，却很少听雇主的结合。实际，雇主间随随有结合。因此，那些透表面现象认雇主很少结合的人，根本不了解世故、不了解问题的真相。雇主的结合，是一秘不宣的团结一致的结合，目的就是使劳动工资不超其实际应工资。无论何何，果哪雇主胆敢破坏团结，那他就是做了最不明智的，一定被邻近行业者同行业者耻笑。
雇主间的结合，是一的结合，它普遍不被人知，所我才不经常听。有候，雇主了劳动工资减低实际工资，秘密进行特殊结合，且在达目的前，始终保持极度的沉默。
秘密结合，劳动者虽够痛彻感受，但往往无力抵抗，有默默屈服。因此，其他人不知秘密结合的存在。
但有候，工人了抗结合，往往防御组织。且，即使是在雇主有结合的情况，工人了提高劳动价格动结合。他所结合，有是因粮食价格忽涨，有是因他的劳动被雇主剥夺了。他一旦结合，消息很快就传遍，无论一结合是防御的是攻击的。因，他一旦结合，就是已经处绝望的境了，他了迅速解决己的温饱问题，铤走险，采取狂呼呐喊甚至是怕的暴力手段，胁迫雇主立即满足他的需。
候，雇主肆宣扬，并求助官厅，求官厅禁止工人的结合。因此，激愤的暴动结合，一般是不给工人带利益的，其结果往往是首者受惩罚或全体一败涂。由官厅的干涉，再加一部分雇主够坚持，数劳动者了生计屈服。
虽雇主在争议中经常处有利位，但他所给付的劳动者（哪怕是最低级的劳动者）的普通工资，不低一定的标准。且，在长期内保持一标准。
支付给仅靠劳动活者的工资，至少足够其维持生活。一般情况，一工资够让劳动者赡养室。似乎就因原因，坎梯隆才了推测：供养着一子女的最级劳动者的工资，至少是其身所需生活费的倍数；其妻子的劳动所，除照料儿女的部分，够维持己的生活。
据一般统计，有一半儿童在未年前死。因此，最贫穷的劳动者，了够有两活人年龄的孩子，一般至少养育四孩子。坎梯隆认：“抚养四孩子的必费，几乎等一年人的生活费，一最低级的劳动者说应该不问题。因，就连一强壮奴隶的劳动价值，是他身生活费的倍数，何况是一最低级的劳动者。因此，我似乎肯定一点：即使是最低级、普通的劳动者夫妇，他的劳动所必须稍微超他俩的生活费，才赡养属。至超额是按什比例计算的，我不确定。”
不，在某些情况，劳动者所处的位比雇主更有利。他的工资，超述符合一般人标准的最低工资。
无论在任何国，果其市场不断增加工人、散工、佣人类靠工资生活人的需求，就是说，劳动者的就业机每年前一年，那劳动者就必了提高工资结合。因，雇主竞相高价雇劳动者。一，他了防止工资提高组的组合，就动被冲破。
明显，雇主靠工资生活的劳动者的需求，必定随着他垫付的劳动工资的增加增加，且比例增加。增加的资本，一部分雇主超生活所需的生活费，一部分雇主超己使所需的资财。
不管是哪一主、年金领受者、有钱人，他认己的收入既维持一人生活又有剩余，就一定全部或部分剩余额雇仆。且，他所雇的仆人数，随着一剩余额的增加增加。
剩余额花费在雇方面的人，除了有钱人，有织工、鞋匠类独立工的劳动者。他所持的资本除了足够他购买原材料、维持他在货品售前的生活外，有剩余，他了获更的利润，拿一剩余部分雇帮工。他所雇的帮工人数，随着一剩余额的增加增加。
因此，一国靠工资生活的劳动者的需求，取决
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