第六章 “华人巨子”王嘉廉 5、“从零开始”的重组新观念

生活总挑战的方式深入每人的骨髓,特别是在残酷竞争的IT世界。在,生存的奥妙玄机莫测,通向答案的路不一条。

王嘉廉做企业的生存哲非常简单就是:“从不将己的企业视企业,是将己永远一公司经营。是我一直保持的态。因一旦你将己视企业,你就失了工的乐趣。”

了保持战斗的态,他创造“从零始”的重组新观念——每年4月财政年度始,调整公司的每一部门,让很员工接受新的工挑战,重新习。王嘉廉最讨厌等级观念,他规定每部门有主权,决策通最高主管,不需浪费间在写报告。

将企业永远企业,是因王嘉廉官僚主义深恶痛绝。与CA公司的人接触,够深刻感受工带给他的是快乐非负担。在王嘉廉的倡导,CA公司在高新技术产业领域特立独行,独创了己的行规则。

有人描述王嘉廉的公司:“在电脑业的聚中,CA人不与软件业巨子一泡澡,或互比谁的跑车油漆亮。CA人不怎谈及远景或文化。做法在外封闭的一般软件俱乐部说,是不够‘酷’的。实际,否列入的俱乐部,CA人说并不重。”

他每早晨5点半就床。他承认己精力充沛。“你喜欢所做的工,你就充满兴致。我周围的环境与人充满了挑战与乐趣。但我不像别人象中的那拼命工。我认己是在‘努力游戏’。我将工游戏,纯粹了快乐才工。”是那不经意的快乐,是让人偶尔,偶尔盼望的快乐。

“人不希望每打卡班,且工那。那使人不在焉,且产生厌恶感。所,我让他参与决策,问他问题,让他在工中乐趣。”王嘉廉是说。

他充满人情味的方式关怀属,并产生了意不的神奇。“我不做一名暴君,顾号施令,否则再的人才不留。在我的公司,每职位的人常常互换不同的职务,等给他提供了机,接受挑战长。”

王嘉廉身边的人,他笃定的格深有感触。他的助手蓝西他的精力更惊讶不已:“我从有见他露疲惫状态。我常常一工深夜,但他从无倦容。我相信他有累的候,但他永远保持备战状态。谈生意,他的内有‘放弃’字眼。”

正是待企业,待员工的态度,才就了今了的CA王国与比尔盖茨比肩站立在世界的软件王。

“财富不避免束缚一人的拓力。唯有那些够始终‘保持饥饿,保持愚蠢’的人,才逃那不避免的不智与沉。”是苹果电脑公司CEO史蒂夫·乔布斯演讲中的名言。

让己觉己不够聪明,就、清高,觉己有了不。王嘉廉就是一的企业,从不己的企业做企业,是一直保持从零始的态度。使CA站在一新的点,奋勇向前。

人在饥饿的候才主动找食物,才办法。人,不怕一无所有,就怕撑不死饿不着,守着弃惜食无味的鸡肋。守着鸡肋不甘,扔鸡肋担输伤痕累累,果保持适度的饥饿,就己主动击,即使是一团泥巴,通我不断习尝试补充,它捏价值连城的艺术品。

《历史的长空》中的主人公姜牙一始几乎是土匪,但是通不断习、实践,不仅了游击战、规模战、机械化战,且融入了己的创新,最终一百战百胜的将军。近年,很经营者特别是一些青年企业,习层次有了更高求,他从原先的“白老板,晚睡板”今的“经常黑板”,迫不及待走进,打着“飞的”,频繁往其间做生。

相比老一代的经理人,今的年轻一代更爱习、爱变革、有紧迫感、有进取。在长三角的很公司企业,有的经营者的一历很低,但他的经商管理力,绝不亚MBA高材生。是保持他持续展的重条件。

在知识更新很快,形势变化很快的代。一经营者,一定保持饥饿,一定不断习,充电。数年前,北京、海高等府费高昂的EMBA班,王振滔等一些知名企业就打着“飞的”,频繁往其间做生;数年的今,量的中民营企业加入了支习军,更的民企老总步入了北、浙、南、海等国内著名高等府,虔诚做了生。

一优秀的企业,保持愚蠢,一定不有比别人聪明的态,不顾客是傻子,市场是傻子。你的候,已经很危险了——由你的忽视。

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