统一企业从创业，即遵循企业创始人吴修齐先生所秉持的“三一公”的经营理念，角经营、宏观眼光、重视人才等方针，坚实打造“诚实苦干、创新求进”的立业精神。
吴修齐先生所揭示的“三一公”，就是品质、信、服务、价钱公。品质指的是消费者利益导向的优质产品，让统一的每一项产品达国际一流的品质标准，甚至领先政府的合格标准规定，业界标竿，获社肯定，消费者最安的选择。
在集团内部，让全员参与品质创新，持续改善产品价值，满足顾客期许。集团每一位员工很清楚，品质与价格不两全，品质先。就是吴修齐先生经营业的初，现已内化员工集体的理念。
信是诚恳、诚信态度参与竞争与合，获关系厂商信赖；不违背良制造有害健康、偷工减料的产品，不不实广告欺骗顾客；落实正派经营，遵守君子协定，人有约，就必须履行的态度，让所有与统一企业集团接触者，建立统一品牌的绝信任。
服务指的是满足顾客的期望，抱有顾客需就服务位的服务，建立共存共荣、稳健的经营伙伴关系，提供优质的产品服务，赢顾客喜爱。
价钱公则是赚取合理利润理念，提供合理的产品价格，追求童叟无欺的社公﹔并秉持“取社、社”的态度经营，有盈余就回馈社。
三一公经营理念，由、由内外落实公司每一经营环节，使组织内外均彻底执行，幕更深层的意含在启蒙每一位“统一人”的正念善行。高清愿诚实苦干师法传承了“三一公”，统一企业最重视的经营信念，股力量推动统一企业超越台湾经济长并奠定了日创新求进的基石！
诚立身，实待人，是诚实的内涵。每岗位的“统一人”流露凡正面、积极、肯定的态度，善念、德、材、德立业、德服人，念了，所做的就有偏差；外坚持正派经营，与利益关系人建立并维持长久的友善关系，并爱关怀，关怀员工、消费众及球环境，在追求利润余，回馈社、员工股东。
苦干就是敬业精神，由创业者身则，感化每位“统一人”内认真、负责、合群、守纪、进取、向、终身习无付的正面人生观迎接每一项工的挑战。团队合，无论是、，或同间，均相互信任与尊重，真诚互动，常怀感恩。在遭遇工的难关，股力量让全体员工脚踏实、稳扎稳打、从容面，挥团队的最潜力与效益。
除此外，高清愿的“贫穷教我惜福，长教我感恩，责任教我无”的创业信念，不仅是他人的人生体悟，亦潜移默化影响每位“统一人”的思维气度，无无刻不在提醒诚实、苦干（敬业）的态度行，珍惜每一的机缘，感恩每一次的萃炼，注重每一代的相传。
一经营理念，使统一员工一，秉诚实信条、苦干工精神，不断在产品、经营创新求进，提供消费者最体贴完善的产品与服务品质，赢所有消费众的信赖与尊敬，企业永续经营展的基石。
并且，加企业文化的贯彻实施，经营理念更爆强的凝聚力。除了每一位同仁皆脚踏实、稳扎稳打，公司建立永续长的基础外，很重的一点就是公司秉持一贯的策略思考力，不因短期的逆境退缩，着重前瞻的目标达。
跨进21世纪的，统一企业正“一首永喜爱的食品响乐”、“千禧爱”及提升企业灵的经营哲，秉承高清愿“贫穷教我惜福，长教我感恩，责任教我无”的信念，全球消费者创健康快乐的明！
无论你是否察觉，企业的习惯、布置、取向、人聘、决策程，处处表现公司的文化。公司内的价值观、选拔人才方法，更是巩固公司企业文化的方法，企业文化总是与其所处的代相联系。代在变，企业的文化生改变。
日本经济长达十几年不振，原因在日本文化信息产业知识经济的产业特很不适应。民族在工的文化语言，主表现团队、服从、认真、守、习控制等制造业方面所必需的特；与此相的人主义、化、主、弹、高速创新、信任等知识产业的文化语言，在日本很难找。
正是由日本忽略了文化特质的变化，在制造业展知识经济，未及进行文化整合文化变革，致使日本经济持续衰退。从新一代日本青年人身己文化特质改变影子，他更体现化的追求，西方式的生活方式加日本人一脉相承善习的文化特，将日本经济拉泥潭。
印度什缺乏制造力？是因印度文化的特质倾向精神，印度文化特质与制造业的严重冲突，印度的文化力不在制造业。印度人讲精神规则，不讲行规则，制造业的一特质就是行必须遵从严格的规则、间、秩序、质量。
是一什的代，相信每一企业有己的定位，有人说“三一公”已经，有人说“狼”才是王，高清愿坚持并扬了“三一公”的理念，“统一”功了，至何选择，我必须跟企业内的代定位相联系。