董延明刚进公司那见丁总，在办公区找了孔工，他在华公司的所有故人聚齐了。孔工在部门中的位置比高守靠前，董延明跟人套套近乎找靠山，惜人他不感兴趣。请吃饭不，喝咖啡不。董解释说，不是请他一，是丁总一，孔某人更不了，意味深长笑说，丁总肯定有间。
果，董延明注意观察现，老丁老巩忙命，不是，就是在的路。丁总总是夹着一的笔记本，行色匆匆穿行办公区，往往擦肩拍一董延明的肩头就算打了招呼。
早你了人了，晚你走了人走。听说一故，半夜的人着车公司通宵熬着。别说张嘴请人吃饭，董延明觉平在路就算拉住他说一句话，是浪费了人的间，耽误了人的，罪孽深重。
磨磨蹭蹭，间了一月，董延明身的新鲜劲褪了。他估计丁总忘记了他的特殊身份，他部门其他见面点头的员工混一谈了，是终灭了拉帮结派、投靠山头的法。
但是聪明人董延明身的侥幸理有甘蛰伏，那集合了农民式的狡猾、市民式的市侩的格，仍蠢蠢动。他不放弃投机取巧、不劳获的念头，总是寄希望掉馅饼、走路踩金砖。（怕挨骂，特声明一句，者本身身农村又兼祖八十代农民，所说“农民式的狡猾”一句绝是属我批评的范畴，请不误是农民的攻击侮辱。董延明语：我就是农民，我侮辱我己？）
数人了新环境，希望有良的端，所谓良的端，是给留一惊艳的印象。所谓惊艳，说底无非是投其所——在华的氛围，崇尚的是力、是拼搏，是董延明在方面又一穷二白，所他靠表现一新员工的勤奋踏实赚取印象分。
老巩在新员工座谈鼓励利业余间习，他说，别担步晚，通讯行业展飞速，概念协议日新月异，部部长董延明一类的新人，需经常习那层不穷的新知识，所年轻人加加班咬咬牙，几月就有超老员工，高手。
董延明，那就加加班习吧，从前在研究所的候董延明何曾加班呀！董延明知，他踏入华，从前研究所那神仙般的日子便一不返了。他曾幻，他同龚明明所说的“混领导就不加班甚至不工了”，但是他高守老丁、老巩的状态的候，他又觉似乎是龚明明有搞清楚“挣少钱就少力”简单的理。
最始董延明意图我党人士最常表现己坚定意志的方式——牢底坐穿，彰显己加班的决。就是晚一直习办公室所有人走光了他再走。结果他沮丧现，论耗间他是耗不有些人的，他像是长在椅子一。他退求其次，等高守走了再走——怎给基层领导留孺子教的印象吧。
结果高守人跑位太飘忽——每是你他走，他座位人，连电脑关了；你他走了，二早收他本应该在的间段内的邮件。
他表现给领导，但老丁老巩跑位比高守飘忽。
他又表现给潘安……
一二，董延明累坏了。每晚坐在座位眼观六路、耳听八方，一瞥见高守或是老巩从远处走，便挣扎什方式提醒方，己正在加班习。
老实说，阶段董延明并不是着投机取巧，他一月着实不易——就跟龚明明说的一，累B型。他每不观察领导状态的候，在很刻苦些己完全不懂的胶片或资料，虽不懂，却做津津有味又乐此不疲状，每殷勤在笔记本记每的习难点——其实董延明十六年从有做笔记。
他早提前，晚跟一晚走，每笑脸迎人，称呼每人老师，积极程度几乎达了他最鄙视的中考研的那批人了。他，办法，人总是适应环境的，积极就积极吧，了尽早入戏，他甘愿假模假式积极。
老巩在新员工座谈说：“老板说一句话，一辈子假积极就是真积极。”董延明认深其味，他话说给龚明明听，结果龚明明一毫秒有停就喷一句：“一辈子装×就……”
刚一月，董延明就像了一年一，掰着手指头算啥候答辩。
华新员工有三月的试期，进行新员工转正答辩。从前孔工骄傲跟董延明说：“我的新员工答辩达了国重点的答辩水准。”答辩其实就是新员工三月习果的考察，答辩专根据新员工现场回答问题及考察结果进行评分，最终排ABCD四等级。排在前面加工资，排在面被淘汰。
同，各资源组了掌控、监督本组新员工的习进度，每周新员工进行组内考核，且了督促老员工习，每组不定期安排专门针老员工的业务考核。
部门说，同不定期的部门内所有员工进行考核，考核内容横跨编程力、部门制度及产品架构通讯专业知识。
有华网校，公司的名义规定了董延明类新员工，在试期期间内，考满十几科目才准予转正。些考试科目覆盖面很广，有技术类的、信息安全类的，有消防安全类的、现场操类的，有接待客户礼仪类的。其中最恨的是有的科目满分一百却八十分及格，且九十分及格的有！董延明不知从前辈手拿标准答案，每次己查资料，考战战兢兢汗雨，生恐一不，己伟的程序员生涯便夭折在网校题人鼠辈手。
董延明赶了一候，不定收各考试的通知，经常考试科目名字弄混。他最恐惧的考试除了导师高守的不定突击检查，就数每周一次的新员工考核，每次他被问垂头丧气，像鹌鹑，遗症是每次潘安或者高守的眼神稍微有飘向边的意思，他就恨不马隐身。
每周针组内全员的业务力考核倒是轻松，董延明是新员工，所不问他。他在一旁做频频点头的群众演员混脸熟兼耳熟，是终究听不懂别人在说什。此类考核遗症是董延明每次请教别人问题，觉问题似乎在哪听，惴惴不安几番权衡——些问题，底是应该的是应该不的？
那月，部门组织了两次考试，名曰比武，考试点选在食堂。两人一桌，各老穿梭各走，巡视考场，考场静头针落像炸雷一响。董仿佛重返校园，是年老色衰脸皮居薄了许——他再有弊的勇气了。
各类考试外，针新员工的培训不少，进部门一月，董延明陆陆续续参加了十培训。有的是部门组织的，比有关部门编程规范的培训，有的是公司组织的，比三的三营培训五的MINI培训，有的是组组织的有关部门产品的架构培训，有的是干部部组织的程序员的我修养，科目繁不一足，最让董延明受不了的是每一培训写着必须参加、非常重字眼。那董延明不具备甄别的力，人一忽悠就赶紧跑，有候两培训间重叠了，己满惭愧痛恨己分身乏术。
跟董差不一进部门的有九人，在组，高守一子就变了二十人的组长，他笑言，从前部门刚组建的候，部长老丁手有人。九人进部门间在一月内，因此是同一波参加各类培训。穿梭在同的议室，九人熟很快，闲暇除了评论女人就剩评论导师了，最终评最佳人气、最佳外观、最口臭、最八卦诸奖项。
刘的导师最有耐，每固定午半午半辅导。的导师最恶劣，问问题，被人拒绝了不说，让不随便找他。蔡的导师，是每次讲解前申明：“问题我讲一遍，不准再问。”
是西电的生，据说那是华的资源基兼蔬菜棚。他师兄师弟遍布整华，因此颇掌故讲给听。他说从前华的导师制度是名的棒，基本是手手、口口教，且导师是不占工间指导徒弟，有很导师午觉不睡给徒弟改代码，且就像藤野先生一，改代码的候连错别字修改。听了摇头不已，感叹一蟹不一蟹。不约同回忆每一的老师曾经说的那句话——你现在被老师求着不，将是求着人教的。
（本章未完）