第七章 第四节

关老巩不同意加班的原因,董延明听了两传闻。一说法是,因月公司进行了部门加班间排名,BAR产品排了最前面——排名排最前面一般说有两解释:一、员工最勤奋;二、员工效率最低。从果推测,BAR产品一定了二解释,所老巩才棒一挥,阻止申报加班。

另一说法是,因胡君的世,社我司的加班文化甚非议,所老板求面尽量减少加班,免再给人血汗工厂的口实。

不无论哪说法董不在意,工肯定做,加班费肯定了着落,除了接受怎?难了点情跟老巩造反不?老巩的话安慰己了——你努努力习,年轻咬咬牙遭遭罪,几年你了专,我求着你,我你的脸色。安慰的效果其实并不,往往产生智商被人侮辱的感觉。

二董延明中午分才磨蹭着了公司,其实他早床的候真有不,但是工计划确实压很紧,再加曹贵阳许诺,中午请外面吃顿的,所董延明是赶着中午十二点的饭点了。

在公司楼的候,他的手机响了,原是曹贵阳催促他赶紧公司吃饭,董延明冷笑两声,知是催他赶紧加班。

中午那顿饭吃有滋味,曹贵阳有点什菜,且吃一点钟就买单,说是别耽误了午休,董延明嘿嘿冷笑两声,一齐冷笑。

回的路董延明懒懒不说话,居说话,董延明暗暗嘱咐己,将己做LEADER,说请客吃饭,就绝不气,否则钱花了落埋怨,平日辛辛苦苦建立的威信因一百块就损失殆尽。

项目按完工了,老巩给了祝贺邮件,说敢打敢拼提升了效率,董延明郁闷像吞了一蛤蟆。

了几,紧急项目通了移动入网测试,立功喜报群全部门,那有所有人的名字。是董延明一次己的名字在部门的邮件服务器传播,一间飘飘。他幻着任老板无意中封邮件,又从十名字中己,又认定己就是一李一男式的纵奇才,是……更狗血剧情,幻持续了班。

再几始了季度考评,是董延明转正的一次考评,面试的候孔工跟他描述的“一年有四次考评,有加薪机”他就始兴奋,手流汗浑身燥热。

是董延明的一毛病,少年费尽机改不掉的毛病。前的兴奋在总是令人不齿,因实总证明希望越失望越,等待的兴奋越,现结果的沮丧就越。且很情明明前董延明就跟星矢一有“一不祥的预感”,但一有一丁点几率现的结果,他忍不住手舞足蹈——就叫老真吧。

刘一满脸期待被高守电话叫走了,又一满面莫测高深的表情回了,董延明不问,揣测,“加了?不像……加?不是那表情……”

一直午,董延明才被高守喊楼A501议室,一颗突跳很快,走五楼又突变匀速,最终董延明在A501门口的候态终恢复了平衡。因他突前午饭说的一句话——“顶给你加五百,就算加了那又说明什,抵你半年的加班,抵你耗费的那些生命?”说完话闷头吃饭,吃了猪拱槽子的声音,董延明再段话却突有点彻悟的感觉。

高守等董坐就门见山问:“你觉你的考评应该是什呢?”

董一被问住了,嚅嗫着:“我……应该……差不……是C吧?”

高守笑说:“是啊,你猜真准,是胜任。”

董的笑僵了僵,但立刻就了。50%的人是C,45%是B,5%是A,组约有二十人,十二三比他老的员工,论资排辈他轮不B。

高守笑着在电脑打董延明的季度考评表,那面一项一项的分数,高守细细说:“……你你被老黄通报表扬了两次,算红色件,加了两次分……你给搞一次培训,加分一次……延明,你季度就参加了一次集体活动啊,被扣了八分……”

董延明无所谓听完了——不怎,己已经给己打C了,就算再有异议法提了,高守沟通方法真特别。他点点头表示己听进了,就问高守:“老,你说什候给涨工资啊?”

高守干脆说:“老觉离不你的候。”

高守答快是董延明有的,他就追问:“那什候觉离不呢?”

高守回答问题,他反问董延明另一问题——你怎你的展路线,就是说,走技术路线是管理路线。

高守问的问题倒让董延明他同龚明明毕业的慷慨陈词了,他笑着说,管理,又解释,他有同一直管理就是不干活了,其实肯定是错误的。就董延明所见,管理所操的远技术,跑断腿磨破嘴,搞不两头受气,就跟放在火烤一。但是董延明却依选择管理,是因董延明己剖析己,觉己最的优势就在人沟通及同间的协调,虽说不鹤立鸡群,但是在程序员群体矮子面选将军总是差不。且不选管理怎办,难选技术?董延明认在技术毫无人处,己的短处拼人长处,不是长久计,思前,扬长避短……

矮子面选将军,高守听董延明古怪的比喻居笑着点头。董延明赔笑,接着嘲说:“果我做技术那真是一点优势有。真的,智商真不行。比不了蔡,他才是做技术的料,思维那缜密,视角那广阔呀,我不行,不他,讨论技术方案的候经常是人了我呢。我跟你讲啊老,有候我真觉我是棒槌……”

高守笑着摆手说:“有,就我肯定有夸张,你一的几人面是很服你的,你不妄菲薄。”

董延明顾说:“蔡肯定做技术,生的SE材料,果不让他走技术路线,那真是暴殄物。”

高守笑着点头,说:“蔡思考问题的角度确实不错,很细,你说挺。你有眼光我很高兴,不我是讨论你吧。”

董延明接着刚才的话题说:“其实我挺无奈的,很东西是生的,有很情是从前打的基础,就跟生的一,我那,是真做却比人费很力气。你蔡是研究生,基础打的就,研究生又提升了一层次,又微软研究院实习,步步营步步登高,技术层面的见识广博我真比不;你……”

高守摆摆手,说:“不是的,我觉跑是一的,关键是你怎努力了。他压低声音说,我现在回半的3G协议,你说,你有谁像我了?你又不说比我聪明,你有像我功夫,你说说,你难比我聪明?”

董延明不知高守让他说说什,是点了点头——高守说的确实有理。从前老巩说类似的话:“我告诉你,我岁数了,回是有间就两眼协议,我现在虽年不做技术了,不你是跟我比真不见比我!我就不相信了,我做的,你什做不呢,难你比我笨?”

不老巩说的是“难你比我笨”,高守说的是“你难比我聪明”,董延明偷笑一。

高守又接着说:“其实你董延明的表达力协调力是我很欣赏的,真的。你次紧急版本,工跟着你,跟着你的进度走,就非常,有点带头哥的意思哦。”

董延明,有呢,我咋不知?嘴却司空见惯似的应承着,给面子嘛……

高守跟人说话,总说很,董延明就很,至考评变无关紧似的。高守夸了董延明,又表态肯定支持他,但是他有的表现,否则资源经理说,现有力气使不的情况。

董延明频频点头,眼前展现那特别壮的景象,爱做梦的人经常。

高守接着说:“我认,PL在项目组力不最强,但码是前三。否则程序员是技术至,间长了你根本镇不住,就像那……啊,哈哈哈。所就我方面,我一定给你寻找机,推你,但你方面一定再加强通讯知识的习,是根本,是关键……”

(本章未完)

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