第十四章 第四节

董延明又了C,他装度耸耸肩嘟嘟嘴点点头,但沉默几秒就忍不住叹了口气。

高守坐在他面,笑嘻嘻着董延明言又止的表情,伸手拍了拍他的膝盖,推置腹说:“你不不平衡,次……我是真办法。咱那位领导在考评V8项目倾斜,所一组分配的AB比较,咱组因一半在V8项目面,一半不是,所……一A有,连B有两三。我是因手有名额,所实在不给你更的了。但……你不放在,你做了什我知肚明,你团队的贡献,你组织的游,你在V8受的评,我已经在给你打了分。嘿嘿,果我次手有名额,你肯定是那……那……啊,呵呵,你己知,是不是,呵呵。”

高守说董延明依很不舒服,脸表情几番晴,但又胆子在高守面前表现太明显——已经C了,改不了了,你给高守脸色,惹他不高兴了他回头给你鞋穿。

他勉强笑说:“老,说C呢,我不是很冤。胜任嘛,我确实做贡献,尤其跟你比。胜任概念其实很空泛,做少工算胜任?我写一百行代码叫胜任,一百二十行就是超额完任务?其实是完工,叫胜任,我是现在班了坂田十字路口指挥通,我估计叫超额了。”

高守呵呵笑,董延明接着胡扯:“什C啊B啊,就那回,重吗?有些人重,我说是字面的肯定,我其实更的是你的肯定。”

高守赶紧点头说:“我肯定,我充分肯定你,你放吧。你季度又组织活动,又参与V8,负责了实验室环境协调,些情我有记在本子,跟领导汇报工,总结组员力,我落。次给你打C,肯定是有点低,但是你放,我保证,次一定给你补偿……啊,啊,哈哈。”

俩人沟通,董延明其实有些吃惊,不是因打C,他虽不舒服但是早有理准备了。毕竟己资格算不老,组二十人,己力资历罢,各项综合排名总不是最靠前的位置,打B正常打C正常,眼高守说己组有两三B,那董延明不在两三人列——他己不是很有信,更何况高守。

说真是郁闷,初中升高中,他就在尖子生一般生中间晃荡,高中升他又在重点非重点中间晃荡,老师搞不清楚他算哪类——中人姿,句话简直就是给他量身定做的,走哪他是尴尬位。

他吃惊的是高守的态度,像头几次高守沟通,说你是C就是C,不需的解释。尤其是一次沟通,高守居很不严肃问他,“你认己是什?”董延明害羞说是C吧?高守拍着腿说,,你猜真!

不严肃的沟通,有些戏谑的味,但是高守一直董延明的正常态度。但是次高守明显有些惴惴不安,董延明的安抚是诚诚意不遗余力,…………太不正常了吧。董延明很快了,莫非己在高守中已经升格不罪的人,或者是不他,就有负罪感那类人?

他接着跟高守聊了几句,问了问部门不是说全部门打考评吗,怎考评名额落实组了?

高守摆手说,你听老巩说的有啊,准的。全部门打考评,几百人的他打了吗?他不愿意费劲,不愿意罪人,就名额各组,是每次他有倾斜。果按照公司正常的百分比,5%A,45%B,50%C,咱组应该每次1A、9B、10C。实际不行,每次他说了算。蔡季度连轴差,解决了少问题啊,国内国外跑了那方,不该A吗?办法,是B……

董延明表示赞同,虽结果不满意,但蔡确实做不错,是己安慰己说,有点城府行不行啊哥,不什情写在脸吧,你闹你跳你滚蛋,不不让高守知吗?回做纸人扎他,晚加班路堵他……

说了几句己居不那堵了,精神胜利法真是保持理平衡的良策。

次季度考评谈话,董延明陆续询问了几关系不错的人,除了蔡外的考评结果是C,连刘负责了V8架构改造的红人是C。

董延明的情渐渐平复,但问的候,突满脸怒气差点拍桌子跳。董延明他被打了D,结果一问是C,腻味他,嘴安慰他说,又给你打D,你激动什,平常平常。

董延明拉,痛述己转组何被杜贵峰迫害,始说,董延明就一句话塞住他——哥,我是C,你激动毛啊。

了他,说:“凭什你是C我就不激动,我做了情凭什打C,打B的那些比我做的就?”

董延明一愣,是什意思呀,说我打C是的,他打C是不的?

拖着董延明往外走,一直走了户外,外面青绿草空气清新。俩人走一片树荫,一脸悲愤给董延明讲了己的沟通经历。

是V8始才从二组调剂了一组,基本从组长杜贵峰面的组员同不算太熟悉,了考评的候有些虚,觉其他老组员跟杜贵峰共的间长,杜贵峰从感情的角度一定有倾斜。结果考评一沟通果是C,他忖工量不算少,就玩笑说:“杜老我季度工量挺,打C是有点不公平吧。”

听董延明差点笑了,:太直白了吧,叫玩笑说?

接着描述,杜贵峰沟通的候不苟言笑,一板一眼说:“打C是因你的工量达胜任的步,且你的工态度不是很积极,有主动整项目带头。”

反正套话又说了几句,一听就火了,反问杜贵峰:“我的工量刚达胜任,那咱组哪人超了胜任,你举例给我听听?我工态度不积极,你举例谁的工态度算积极?”

杜贵峰很尴尬,不让那腔,马就指责早比较晚。说:“那,咱内网查考勤记录,月我是有一9点的,你给我打D,是我晚,你给我改A!”

俩人就争吵,吵了半,杜贵峰一摆手说,你回吧,再沟通。

董延明俩人的评价是俩二×,摆一副人的表情说:“杜贵峰真二,太不沟通了。高守跟我说的是,真办法,他分几AB,手有别的了,有C,果有名额,保证给我打B或者A。说,先肯定我,又他妈的给我打了C,我跟他说我体谅他的难处。”

说:“杜贵峰是跟我说,我不火,关键是他非找我哪不,因不我才了C,老子工一年了,就数最近季度累像傻×,他说我季度干不饱满不主动,我×他先人板板……”

情一说,董延明舒服了,觉高守不管真假是给了己面子的。他安慰说:“不是的情,C就C,又少给你工资,你题做干什。”

说:“他不跟我呛火,我不,次冲动了我知,不他真给我气法了。”

董延明点点头,了说:“吵就吵吧,你就别宣扬了,我就完了,是知,杜贵峰就台阶了,不跟你死磕。”

狠狠吐了口吐沫,说:“晚了。我本说,寻思就了,你我告诉你。”

董延明说:“靠,你瞒我就意思了,我……我……我又不给你乱说。”

了他一眼,继续说:“我不是告诉你了吗?唉……现在老巩知了,扯什低调,我跟杜贵峰算是完了。”

“老巩知了?他怎知的?”

说:“知?他找我谈了两次话了,杜贵峰找我谈了三次了,知不再知了!”

原跟杜贵峰吵了架的二,收干部部的《考评满意度调查表》,直接就在所有的选项选择了“不满意”。干部部通考评表,收集被考评的员工考评结果及沟通结果的满意度。董延明一直认是官文章,着实际,每次填写是“满意”、“很满意”乱填一通。

次一怒填了不满意,马就捅了马蜂窝了,干部部不经常收不满意的调查,异常重视,马联系了老巩。中间底生了什情不清楚,总老巩异常重

(本章未完)

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