“我是因己惊魂未定的缘故。”
停顿了一，向前翻了一记录。“吧，你说己受了扰，你描述了女人你的直截了的求。我觉，既是你的司，你拒绝，应该感有某危险。”
“嗯，我是有的担，确实此。不我的意思是说，难我有权利拒绝吗？现在做的一切不是了弄清理吗？”
“你有权利。不我问的是你的态。”
“我非常忐忑不安。”
“尽管此，你是有情告诉任何人？你不让同、朋友、人——比方说亲兄弟——或者任何人知经历，从分担一你的不安吗？”
“不，我联做。我不知该何处理生的——我觉己很震惊，希望件从脑海消失，希望压根儿就生。”
“你做任何笔记吗？”
“有。”
“吧。刚才你提有此告诉己的妻子。你说己是在向妻子隐瞒此吗？”
桑德斯迟疑了一，“是的。”
“你经常向隐瞒情吗？”
“不。但是你知，次牵扯从前的女友，我不同情我的。我不处理件情。”
“你有其他的风流韵吗？”
“不是风流韵。”
“我问的是笼统的问题，相你同妻子的关系言。”
“有，我有风流韵。”
“吧，我劝你马告诉你的妻子，完全诚布公。我向你保证，果现在有觉件的话，那就觉的。不管有难启齿，你说维持住你的夫妻关系，最有希望的举措就是百分百的坦诚。”
“的。”
“现在我回头，接着谈昨晚的。的情何？”
“梅雷迪思·约翰逊给我打电话，同我妻子通了话。”
弗尔南德斯扬了眉毛，“嗯，你意料有？”
“帝呀，我根本，做简直吓我灵魂窍。不表现很友，在电话说，午的议改8点半始。就是今午的议。”
“明白了。”
“是我今班的候，却现议实际是安排在8点始的。”
“因此你迟了，感很尴尬，此等等。”
“是。”
“你相信件情是预先安排的。”
“。”
弗尔南德斯瞥了一眼手表。“我恐怕已经有间了。果的话，请你今早生的情给我尽快说一。”
桑德斯午的议及己受的屈辱简略叙述了一，但有提康利-怀特。他说与梅雷迪思的争执、菲尔·布莱克本的谈，及公司提给他横向调职的情；说调动将使他不子公司独立市有的处，及他所做的儿咨询的决定。
弗尔南德斯几乎有再问什问题，是不慌不忙写着。最，那黄色的记本推了一边。
“啦，我些足够让我了解情的全貌了。你现在感己受了轻视，被人放在眼。你的问题是：是不是一扰案？”
“说。”桑德斯点头。
“唔，说是，不一点有争议。是由陪审团判定的案子，我不知真的审判结果何。不，根据你所提供的情况，我必须提醒你，你的诉讼并不太有分量。”
桑德斯觉目瞪口呆。“哪。”
“法律并不是我制定的，我是坦率告诉你实情，让你决定不太盲目。你的处境不妙，桑德斯先生。”
弗尔南德斯两手一推，使身体离了办公桌，始文件材料往公文包塞。“有5分钟间，不，是让我给你讲一法律定义的扰是什，因许委托人并不清楚一点。1964年的《民权法令》7章规定工场所的别歧视非法行，但是我所称的扰一实际问题言，年有明确的定义。20世纪80年代中期，同等就业机委员遵照《民权法令》7章的规定，才制定了一些扰定义的准则。最近几年，案例法进一步明确了同等就业机委员制定的些准则。因此有关扰的定义现在非常明了。根据法律，使扰诉讼立，诉讼象的行必须包含三因素。首先，它一定是方面的，意味着，举例说，粗俗猥亵的玩笑不是扰，即使听者觉反感。诉讼象的行本质必须是方面的。根据你告诉我的情况，你的案例具有明确的因素一点是有疑问的。”
“。”
“二，该行必须是不受欢迎的。法庭区分愿的行不受欢迎的行。比说，某人司生关系，显是愿的——并有人拿枪顶着人的脑袋让其做。但法庭考虑该雇员觉除了屈从外别无选择，因此，进入关系是不无勉强的——就是不受欢迎的行。”
“了确定某行是否不受欢迎，法庭广泛调查与其有关的行。该雇员在工场所说方面的笑话，因表明别人说类似的笑话受其欢迎吗？该雇员惯常别的雇员打情骂俏、进行挑逗吗？果确实卷入了风流韵，那该雇员让其司进入其寓所了吗？该雇员医院望司吗？或者在并非迫不已的候司了吗？或者有表明己主动愿意生关系的行动吗？除此外，法庭弄清该雇员是否明确告诉了其司该行不受欢迎，有有向别人抱怨关系，或者试图采取任何行动避免不受欢迎局面的现。在雇员位较高、因应该有较的行动由，一考虑就有更重的意义。”
“是我并有告诉任何人。”
“是的，你甚至连己的妻子部有告诉。就我做的判断言，码你有明白此告诉。”
“我觉不告诉。”
“我明白你的情，但是你案子中的一问题。吧，扰的三必因素是别基础的歧视。最常见的歧视是此换彼——通提供方面的处保住饭碗或者获提升。司的威胁是明白的，是含蓄的。我相信你说，你认约翰逊女士有力解雇你。”
“是的。”
“你怎认？”
“是菲尔·布莱克本告诉我的。”
“明明白白告诉你的吗？”
“是的。”
“约翰逊女士怎？那晚，取决的许诺吗？说任何己有力解雇你的话吗？”
“确切说，有。但意思明摆在那，空气始终有味。”
“你怎知？”
“说诸‘我在一共，就不妨一点的乐趣’类的话。说，我公司差马西亚的途中做件风流，此等等。”
“你句话理解你工所的有言明的威胁吗？”
“我此话的意思理解：果我相安无的话，是一。”
“但你不愿做？”
“。”
“你说了吗？”
“我说我已经结婚了，我两人间的情况已经改变了。”
“唔，在数情况，仅仅番话就很帮你立案，果有证人的话。”
“是有证人。”
“是有。现在剩最一点考虑了，那就是我所称的不友善的工环境。环境通常是在的情景产生的：一人受某一类型件的次扰，些虽本身并不具有的质，但却积累，构别基础的扰。我不认你仅仅依据一件情，就断言工环境不友善。”
“我明白。”
“你描述的件本是清清楚楚的，遗憾的是它却不是。果是那的话，我就转向扰的辅助证据。比说，你真的被解雇了。”
“我认实际我已经被解雇了，”桑德斯说，“因我正在被强行调离我所在的部门，且我将不参与分股。”
“我知，但公司提将你横向调任一举措使情复杂化了，因我公司方面非常功辩解说：他除了将你横向调任外，并不欠你什。他说：公司从就有许诺给你子公司独立市的金蛋；说子公司独立市在任何情况是打算，将的某
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