企业：亚申科技研中(海)有限公司
创业者：权华
让亚申科技总裁权华最满足的是的创业团队。
王尤崎博士，首席技术官。复旦化士硕士，加州理工院化博士。世界一台全集高通量材料合系统设计建造者；高通量实验技术工艺流程应专；15项相关国专利专利申请的明人；明并优化了高通量材料系统的关键技术及其应手段。他在硅谷6月间就设计、制完了世界一套动镀模机，包括软件、硬件应。
丛佩军博士，设备技术副总裁。吉林化士，加州理工院化博士。高速筛选系统技术及工业催化剂系统专；12项相关技术国专利专利申请的明人；设计制造了高通量材料系统专设备包括荧光、拉曼、红外、非线激光及质谱仪。
关慎恒博士，设备系统副总裁。复旦化士，国太平洋化博士。高速筛选高通量材料系统设备技术专；10年高通量材料系统研实践经验；表70余篇术论文，是超27项国外专利的明人；国加州旧金山分校教授。
华新雷博士，首席信息官。北京物理士，加州理工院应物理博士。15年it及软件经验，丰富的材料研究计算机建模经验，曾全球领先的金融机构设计、及运行型软件系统，曾任首航财务管理顾问有限公司首席运营官。
是一支几乎让任何一位企业羡慕不已的“超豪华”团队。包括权华本人，复旦化士，纽约州立化博士。有18年国领先高科技公司的研、生产、管理的经验，参与、建立或完善了3外企在中国的科研生产基，曾任国baxter公司的首席新产品调研官，国gantech公司副总裁。“领头羊”权华有着甘绿叶的襟：“果利整体的展，需配角，我就做配角，哪怕是跑龙套的，是应该的。不管是一国、一企业，是一庭是此。”
“其实我觉我团队的每人比我聪明，比我干，团队是‘神人’，”权华团队每人的传奇逸数珍，“王尤崎在十几岁的候就将的缝纫机、半导体、电器什的拆了，再装回。电磁棒调无线电，什短波、中波、长波、调，他曾是海市的明。
“我有一传奇人物，15岁，19岁国，在加州理工毕业，在香港教授。现在是我技术副总裁。非常聪明，三四岁就有读报纸的嗜。在东北有报纸糊窗户墙壁的习惯，他就经常趴在窗户或墙壁。有一，他父母回现，他屋顶了！原其他方的报纸读完了，他就爬梯子房顶的报纸。我叫他pc，他的脑子就像计算机一，记忆力非常，分析力很。无论遇什困难，几脑袋放一块总是找解决问题的办法。”
“我的首席信息官，北物理系一二名考加州理工的应物理博士。‘.’非常火的候，他的软件公司已经做非常，国内知名的银行做信系统设置。知我公司立的候，他说加入。”宁愿放弃原公司的主角，亚申科技做配角——做技术支持。在有着“宁做鸡头不做凤尾”传统思的中国，很难让人理解。，他说的一句话让权华记忆犹新，我哪怕是宇宙飞船的一颗铆钉我算进入宇宙了！我现在的公司是飞机，就算飞机的舵手，你在离球800米高的方盘旋吧。“他己的公司全部丢掉，亚申科技跟我一创业。且边工资全部减掉一半。”权华感慨，“企业刚创立，我有风险投资，企业什钱，真是创业啊！”
就是一些“传奇人物”聚了一始创业。“我的团队，我称‘梦队’，有力、有远见，又非常务实。”权华丝毫不掩饰团队的骄傲，“我团队的人比一些企业的老总厉害，他是拔尖的人才。我的团队是虎山，容众老虎”。
常言“一山不容二虎”，但在亚申科技，很容易感受那由、放的气氛，与那些壁垒森严的公司完全不同。“神人”或聚或散，或者轻松讨论问题，或者在电脑前忙碌计算。亚申科技何做“众虎”安居“一山”的呢？
“一公司最重的就是人。做情果有默契，磨合期很长，公司就很危险。我就在海外组队，再拉回，有同、有同。些人所回，不是缺乏就感，是有归属感。”权华解释：“是早年在国的留生，很优秀。谁愿意参加有功记录的团体。我英文名字互相称呼，形的氛围，比较适合科技型的创新企业，有拘束感。”
因有一“梦队”，亚申科技迸惊人的量。亚申的一商业计划书是给英国石油公司做的。方了商业计划书，就打听公司有。亚申科技反馈信息说不100人，他觉不——计划书比他那一部门做的计划书质量高不止一数量级，做非常专业。
有一群优秀的人的制度，有正确的态。亚申科技的团队深信，“机是暂的，远见很重。有远见才持久展。靠机展的公司，走不了久；远见展的公司，才一直走，才稳。有些企业急功近利，无异饮鸩止渴，经不风浪”。
权华认，管理经验是积累的程。很公司强调人本，却流口号。一公司的做法是不是真的人本，公司员工的满意度，公司的认同感。是了一份工，是一习的机？有有认同感？愿不愿意跟公司一展？
“果是找一份工，那你走错门了”，亚申特别强调员工的创业精神，“果你做业，挑战一己的智商够不够，毅力够不够，体力够不够，那你。创业精神就是不断的创新，同容许失败。”
虽拥有其他企业甚至不敢的创业“虎群”，但亚申科技却培养了“生态”的企业文化。针团队数人员的留生身份，亚申科技颇有预见强调：“不碰了壁再，入乡随俗，调整己。无论在国功，从零始，沉。因创业公司总有面临有限的精力、间、资源资金的候。”