案例企业：海玉森新药有限公司
创业者：玄振玉
玄振玉总经理是药专业的硕士、医专业的博士，有10年新药研究经验，主持十几项新药的研究工，是典型的者，在玉森公司主挥专业的优势重点抓技术，负责中药研工，相关基金的申请、新药研申报的法规流程等由他主关。
做企业与做研究有很不同，玄振玉总经理清醒己在管理的薄弱，寻找一位志同合、懂管理的专业人才负责企业的日常运是他一直记挂在的。一次偶的机，玄振玉经朋友介绍认识了有着年管理投资经验的mba王勇。正在寻找合适的投资项目的王勇玄振玉经谈，一拍即合。王勇将受益颇丰的服装投资两项目给他人打理，专投入玉森公司的运营管理中，公司的执行董，从人管理、规章制度的建立公司展框架的搭建倾注了王勇董的血。
几年合相愉快。在合始玄振玉总经理就明确告诉王勇，中药新药研的周期长、风险，做头三年投入不盈利的准备。风险的暴露让双方的合更加坦诚。行业共同的理解，使从有接触新药研的王勇董，将医药投资一做有声有色。企业在两位领头人的带领朝着更有活力的方向展。
人品靠、专业所长是玄振玉总经理找合伙伴的原则，是他打造团队的标准。在中药领域做专做精，亮点必须有高素质的人才保证。玉森公司一直注重培养拔尖人才，公司创始，便提“人本”的理念，并按照有的研模式，建立培养了适合中药现代化的专业研团队。在人才梯队方面注重“老中青结合”“科领域互补”，药理李仪奎、中药药剂专徐莲英等中药领域著名专、教授加入玉森公司的研究队伍，玉森公司各项研究工顺利展提供了有力的保证。目前玉森公司拥有博士4名，硕士8名，所有研究人员全部拥有本科历。除了从十名校及相关专业高校引进培养优秀毕业生，主技术人员有超8年的产品经验，参与30项目的工。2005年2006年玉森公司总经理玄振玉创新药物研究中主任黄孝春先被授予“海市科技启明星”。在同一领域连续两年有员工被授予该称号的企业，玉森公司是一。色的人才给玉森公司带色的研果。
由著名药专、分析化专著名中医专等组的顾问委员，非常紧密参与公司的研工，提高了玉森公司的研高度质量。