一节三章至十章的范围。
我在篇讨论需求供给的一般均衡理论在本篇前二章讨论分配换的中问题，我尽量不考虑生产素的特殊质及其枝节问题。我有详细研究，关生产工具的价值借它所制造的产品的价值二者的关系的一般理论，在程度适雇主、工人或由职业阶层先力或知识技巧的那些收入。我避免利润分析相关的各困难，不注意市场利润一词的许不同的法，甚至不注意利息一更加原始的名词。我有估计各租佃土需求的形式的影响。所有些不足处，将在各章论劳动、资本与营业力土的供求加详细的分析补充。本章所讨论的是关工资计算的方法问题，它主属算术或簿记的范围，但是许错误的产生，是由计算的粗枝叶。
二节竞争有使相同职业中的周工资不等的趋势，但有使周工资与工人效率比例的趋势。计工资。计件工资。
效率工资。计工资有相等的趋势，效率工资则有。
我观察物质商品的供求，我经常碰一困难：即在同一市场按同一名称售的两东西，实际质量不同，各买主的价值不同。或者质量确实相同，即使在竞争极其尖锐的场合，因销售条件不同，它按不同的名义价格售。例，付的销或风险有由卖主负担，有却由买主负担。但困难在劳动的场合比在物质商品的场合。付给劳动的真正价格，往往悬殊很，悬殊是不易从名义支付的价格说明的。
头就遇何解释“效率”一词的困难。果说在长期内不同部门中约有相等效率的人所的工资约相等（或“纯利益”约相等，见二篇，四章，二节），则效率一词必须广义的解释，它指的一定是一般的工业效率（四篇，五章，一节所述）。但是，果所指的是同一部门中各人生产所力的差别，即效率必须按该部门所需的那些特殊效率因素加估计。
人常说，竞争有使同一业中或困难相同的各业中的人的工资相等的趋势；但是说法需谨慎的解释。因竞争使效率不同的两人在一定间一日或一年内所的工资，不是趋相等，是趋不相等。同，在平均效率不等的两区，竞争使平均周工资不是趋相等，是趋不相等。果英国北部各劳动阶级的平均体力精力高南部，那末，断言，“竞争使各物趋己的水平”越是彻底，则北部的工资高南部，越是确凿不移。
克利夫·莱斯某些经济曾真强调工资的区差异，足证明劳动阶级中的流动很，他就业的竞争的无效。但他所援引的部分材料是日工资或周工资有关：它是部分材料，若所遗漏的另一部分材料补，则全部材料一般支持相反的结论。因我现，周工资的区差异效率的区差异体一致。因此，材料（就其与该问题有关者）往往证明竞争是有效的。不我很快就知，充分解释些材料是一极其困难艰巨的任务。
一人在一定间一日、一周或一年内所的工资，叫做计工资，因此，我说，克利夫·莱斯所举的计工资的例足证明不是削弱一假设：竞争使邻区困难相等的各业中的工资工人的效率相适应。
但是，“工人的效率”一词，意义含混，尚待加彻底澄。清。按所完的某工的数量质量所支付的工资，叫做计件工资，说有二人同适的工具并在相同的条件工，他所的计件工资按每工的同一单价计算，则他的工资他的效率比例。但是，工具的优劣不等，则统一的计件工资率带同工人的效率不比例的果。
例，设有二纱厂，一旧式机器，一新式机器，它所采的计件工资的单价相同，虽表面相等，其实不等。因竞争越是有效，经济由企业的展越是全面，则使旧式机器的纱厂所的单价势必比其他纱厂越高。
因此，了正确理解经济由企业有使邻区困难相同的各业中的工资相等的趋势一论断，我需使一新名词，亦即效率工资，或从广义说，效率报酬。就是说，它不像计工资按取工资所消耗的间计量，不像计件工资按产品的数量计量，是按工人的效率力的运计量的。
所，经济由企业（即普通所指的竞争）使各人的工资找己水平的趋势，就是使同一区的效率工资相等的趋势。果劳动的流动愈，劳动的专业化愈不细密，父母给子女谋求最有利的职业的愈切，同适应经济条件变化的力愈快，及些条件的变化愈慢，愈不剧烈，则趋势将愈强。
不趋势的论述，仍略须加修正。因迄今我所假设的是，倘做某件工所付的工资总额不变，则雇少数人或数人做那件工，雇主说却毫无区别。但实并不是。一定的工资率取酬并在一周内所赚最的工人，雇主说是最廉价的工人，社说是最廉价的工人，除非因他工度未老先衰。因他他那些较慢的工人同伴所使的固定资本量一，既他完的工较，则每部分工所负担的固定资本费较少。
两场合的直接本虽说相等，但效率较取计工资较的工人所做工的总本，却低那些效率较取计工资（按同一工资率付酬）较少的工人所做的。
述论点车间外的工是无关重的，因空很，贵重机器的使较少。所，除监督工外，不论雇主做某件工所的工资总额一百镑分给二十有效率的工人，或分给三十效率较差的工人，他却毫无差别。但是果使的是贵重的机器，该机器又必须工人的数目保持一定的比例，则雇主往往觉，他五十镑工资二十人完从前四十镑工资三十人所完的工，则他的商品总本有所减少。在方面，国在世界居领导位，那有一句俗语，谁力求支付最高的工资，谁就是最的企业。
见，经修正的规律是，经济由企业，一般说有使同一区的效率工资相等的趋势。在使量昂贵的固定资本区，提高效率较的工人的计工资，且提高的程度高效率的比例，则雇主势必有利。，趋势很易受特殊的习惯制度的反，在有些场合，职工章程所反。
三节实际工资与名义工资。货币购买力（特别就该级劳工的消费言）必须加估量：职业费附加的便利与不便利必须加考虑。
关按工付酬所说的就是些。其次，我必须仔细讨论的是，在计算某业的实际工资，一方面除货币收入外，必须考虑许其他情况，另方面，除因工繁重引的直接不便外，必须考虑许附带的不便。
亚·斯密所说，“工人的实际工资，是指工人提供的生活必需品安逸品的数量，名义工资是指货币数量……
工人的富或贫，报酬的厚或薄，不是同劳动的名义价格比例，是同劳动的实际价格比例”。但“工人提供的”一语，不应理解适雇主或劳动产品所直接提供的生活必需品安逸品；因附带在职业的，无须他特别销的那些利益，必须估计在内。
在确定某或某的一业的实际工资，首先考虑货币（名义工资它表现）购买力的变动。在讨论一般货币理论前，点是不加透彻的分析的。不，我顺便指，即使我有全部物价史十分精确的统计，估量不仅仅是算术的计算。因果我比较较远的区或较长的期，则我就觉，人具有不同的需满足些需的不同手段。甚至我注意集中在同一间同一点，我觉不同的阶级使他收入的方式不同。例，鹅绒，歌剧科书籍的价格，低级工人是无关重的；但是面包皮鞋价格的降低，使他所受的影响比高级工人。必须记住差别，一般说，些差别一致的估量是的。
四节续前。
我已经知，某人的总收入减他的生产费，就是他的实际收入总额。但总收入却包括许不是货币报酬的东西，从有被忽略的危险。
首先，就费言，我并不计算在习某业所的普通教育费专门教育费。我不计算某人在工中所消耗的健康体力，些最是别的方法加估量。但是，我必须扣除一切职业的费，不论是由职业者或工匠需花的费。例，在律师的总收入中，我必须扣除务所的租金职员的
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