一节前八章摘，其中寻求一条连续线横五篇十四章中的那条连续线，并在决定各不同生产素生
产工具（物质的人的）的正常价值的原因达统一。
前十章的论点，现在加总结。它远不完全解决摆在我面前的问题。因其中涉及外贸易、信与就业的变动、及其的集体共同行动的影响。但是，所论，确实接触支配分配换的那些最根本经常存在的因素的广泛。在五篇末尾的结论中，我曾现了一条连续不断的线，它使供求均衡的一般理论连续适各不同期，从短的期，致生产本价值有直接影响，那长的期，致各生产工具的供给它的间接需求（亦即从它所生产的商品的直接需求所派生的需求）相适应。在本篇中，我曾涉及另一条连续不断的线，它横连接各不同期的那条线。它各不同的生产工具（物质的人的）连接；虽它在外表有重的差别，它却使它在根本统一。
首先，工资及其他的劳动报酬，资本的利息有许共同点。因决定物质资本人身资本的供给价格的因素具有一致。使人投资他的儿子的教育的动机，使他他的儿子积累物质资本的动机相同。其中有一相续不绝的渡，即由父亲的工等待，遗留给他的儿子一极富的工业企业或商业企业，渡一人的工等待，维持他儿子的生活，使他逐步受完全的医教育，最，他获一有利的职业。此外，有同的相续渡，即由他渡一人的工等待，使他的儿子受长期教育；在习艺，工不取报酬，不是像杂勤童工早期被迫参加工食其力那，童工的工资比较高，因工他的未展有什帮助。
的确，在现存社制度，有父母在展青年力的人身资本愿付很的代价。许头等才所未加培植，湮无闻，是由展才的人此有任何特殊兴趣。实实际至关重，因它的影响是积累的。但并不使物质生产素人力生产素生根本的区别，因它一实相似，即许良田耕很差，实因善耕者未曾耕。
其次，因人的长很慢，消磨很慢，父母子女选择职业，通常必须远鉴一百年，所需求的变动充分挥它的，在人力素比在其他物质生产设备方面所需的间较长；在劳动的场合，使供求趋协调的那些经济力量充分挥，则非需特别长的间不。因此，总的说，任何一劳动雇主的货币本，在长期内生产该劳动的实际本体一致。
二节续前。
一端是人力生产素的效率，另一端是物质生产素的效率，二者相权再与它的货币本相比较。一素，它的效率相它的货币本另一素，则有被使的趋势。企业的主职，在使伟的代原则由生获便利。一般与公共利益相合，有与它相反，企业不断比较着机器劳工，熟练工人非熟练工人，及额外监工经理所提供的服务；他各不同生产素的使经常筹谋划策，重新组合，选择他最有利的那些组合。
从在一或一的生产部门中，几乎每一类劳动的效率（相它的本）其他几类的劳动是不断加比较的，其中每类劳动又他类劳动相比较。竞争本质是“纵的”竞争；因它是属不同级的，从同一生产部门又它所限制的工群获雇场所进行的斗争。但是，同“横的”竞争在进行，所的方法却比较简单；首先由年人在本业中从一业由转向他业；其次由父母一般使子女参加同他那一级相近的任何其他行业。由纵的横的竞争相并行，虽实不论哪一级的劳动部分从本级的子女补充，但各级劳动所的报酬是按他所提供的服务有效合理的调整的。
见，代原则的主是间接的。有两桶，其中满盛体，并有管相接，则在较高水平的桶内靠近该管的体，虽有粘，将流入另一桶内。，即使有体从此桶的一端流向彼桶的另一端，两桶的一般水平趋一致。设有数桶，管相接，则各桶中的体必将趋同一水平，虽其中有几桶别的桶并不直接相连。同，代原则不断通间接的途径，有使所的分配各业甚或各工的效率相准的趋势，所谓各业各工彼此并有直接的接触，乍似乎无法彼此竞争。
三节续前。
非熟练工人进至熟练工人，再进至监工，再进至主任，再进至企业的总经理（部分酬红利），再进至股东，再进至营企业的财东，其中是相连不断的。
在股份公司中，由董至承担企业的最主风险的普通股东，我他层层退，一梯形。不，企业在某程度另一类。
因代原则在比较一生产素那一生产素主是通他的觉的；就他说，除了他相互竞争的间接影响外，代原则就有别的媒介。所，它盲目生，且造品的浪费。它强使那些许有良的端就极贡献的人遭失败，兼与报酬递加趋势相结合，它使强者更强，并使弱者的企业落入已拥有部分垄断的那些人手。
但是，另一方面，打破旧有垄断，并给身有极少资本的人提供创办新企业升任各公司的经理的机的那些力量有不断的增加；力量使运资本所需的经营力挥。
总的说，企业管理工的代价是低廉的，的确许不将的低廉，在将，人的集体智慧，责任感公益精神更加展，社更努力使身卑贱的人的才有所展，使企业的秘密减少；使各投机竞争的浪费方式制止。
但是，甚至现在管理工是低廉的，它生产的增益它的报酬。因企业，像熟练的工匠一，所提供的服务是社所需的，有他提供服务，则取服务所的本许更。
决定一方面是普通力与另方面是运资本的经营力的正常报酬的因素，其间的相同点并不适它的前报酬的变动。因雇主居缓冲位，在商品的买主生产它的各劳动者间着媒介。他取商品的全部价格，它付给工人。他的利润随着他所售的商品的价格的变动同变动，且变动的幅度较；他的雇工的工资变动较晚，且变动的幅度较。在任何特定间，他的资本力的所有很，有是负数，他的雇工的力所永不很，永不负数。工资领受者失业，势必受很的痛苦，但痛苦的产生，并不是因他是工资领取者，是因他手中有积存。
某人因拥有特殊赋力的那部分收入，是他的一赠品；从抽象的观点，其他恩赐譬土所固有的属的租相似。但就正常价格说，它应与荒垦者所获利润，或与寻珍珠者的所列入一类。在垦荒者中，有的人的土比原预期的些，有的人的土却差些。
寻珍珠者一次潜水的丰富收获，同次潜水毫无所获相抵销。律师、工程师或商人由他的才的高额收入，非与许其他人的失败相较不；失败者在青年似具有相同的前途，所受的教育立业机一致，但是，他生产所提供的服务，相该服务的本却比功者的些。最有力的企业一般是那些获利最的人，同他所做的工，反极其低廉；果社工给力较差，索价较廉的人做，则无宁等浪费，同一块贵重的金钢钻给一工资很低技术恶劣的人加工一。
四节各不同的生产素争相雇，但它是相互雇的唯一泉源。
回顾本篇二章中所述的论点，我所应铭诸的是，各不同生产素彼此保持着二重关系。一方面，它往往雇相互竞争；任何一素，它的效率相它的本另一素，则有代替该素的趋势，从，限制着它的需求价格。另一方面，所有的素彼此提供了雇场所，任何一素，除非其他素给它提供了雇场所，是不雇的。一切生产素所共同创造的，并随着各素供给的增加增加的国民收入，是其中各素的需求的唯一源泉。
因此，物质资本的增加，给它辟了新的运场所；虽在进行新的投资，它减少少数行业中的手工劳动的雇场所，但就全体论，它增加手工劳动其他生产素
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