零零星星几点爆竹声，给人一旧历年关将近的错觉，令那些有着落的人不由了几分慌，又怀了些许期待。
其实，不是2007年的新年了。
新年最的意义是所有的百货公司在打折促销。拉拉在香港金钟太古广场的BURBERRY专卖店，正价两万港元的BURBERRY黑色呢子衣，很经典的款式，商候肯打六折，一万二千港元，人民币一直在升值，折合人民币就一万一。
拉拉试穿了一件BURBERRY呢子衣，果很是气派，又仔仔细细端详了一番，越越称。前两周，在海逛华亭伊势丹，面最便宜的一件呢子衣似乎不低八千元，颜色是很娇嫩的白，不伺候，质明显更轻薄。是，拉拉毫不犹豫决定买件黑色的呢子衣。刷卡的候，光着衣价比高了，非但不觉着花一万元的痛，倒仿佛是凭空一赚进一万元那痛快，难怪师其每次从香港回总豪情万丈说"我香港不是花钱的是赚钱的"--现在，人不是臭显，人说的是真话。
铺盖的打折中，是有例外的货色，像BURBERRY那款经典的驼色格子围巾就依保持着奢侈品特有的矜持，三千就是三千，价格硬邦邦的，一分钱不打折。让拉拉很不爽。在镜子端详了半，纯羊毛的围巾配着呢子衣既气派又不张扬，季节海差穿最了，就算北京，在户外待的间不长，很合，但终究是负气买格子围巾，是打算回头淘宝买件A货。
买A货的行造一些不便，首其冲的就是接受群众舆论的监督。公司HR帮人，就属培训经理师其奢侈品最在行了，的候，除了衣的处，势必问围巾是哪买的--拉拉了，就说是朋友送的，不知少钱不知是不是真货。
总，拉拉，全世界在打折的候居不肯打折，客人说，就不是价格问题是面子问题了，就是原则问题--所谓士杀不辱，见了面子，古就是值费一点周折的。
除了商不肯打折，面子问题其实全方位存在。员工离DB前，按照公司规矩，但凡不是被炒的，HR做离职面谈，了解人走的原因是什，很人曾拉拉说类似的话：面子，所走。
，拉拉总认面子问题是很虚的，面子较真就太傻了。轮己身才现，原不被重，甚至待遇不公，装傻，但一旦面子尽失，真的就很难扛了。
从11月底齐浩广州巡视市场，曲络绎赞扬了几句杜拉拉，曲络绎一片怀柔的意，特意安排久被冷落的杜拉拉别的HR经理一马西亚的兰卡威，参加DB中国的销售年，破格让享受6级经理待遇--安排住单间。但是因不合级别规定，拉拉单间，曲络绎的助理凯莉跟务组财务部涉，最是曲络绎己头才摆平。情飞快传拉拉耳朵，弄拉拉觉无趣，矮人一截似的，越了决走。
，拉拉错了最一班香港回广州的火车，索搭铁了罗湖，"八达通"（香港铁通的通卡）懒退了，直接了罗湖关，搭乘"谐号"从深圳回广州。
"谐号"在奔驰，车窗外，远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着春。黑暗让寂寞显辽阔无边，在辽阔的寂寞，万物沉思着年的光景。
光像沙子，不由分说从人的指缝中溜走。拉拉屈指一算，找工的儿，一晃已经奔波了半年，却总是功败垂。远的不说，就在一月前，拉拉在前程无忧的网站溜达，注意一条招聘信息，是由一叫"猎豹"的猎头公司布的。"猎豹"称"某资500强化工企业招聘C&B经理"，并致介绍了该公司目前所处的展阶段。"500强C&B经理"些关键字，拉拉的眼睛就灼灼放光了，马研究招聘求，头一条，不就知，人肯定求"五年相关经验，两年经理经验"，最根本的一条就不合求，不是因简历写够有技巧，的职位拉拉往往连初试的机未必捞着。回拉拉仔细研究招聘求，有两点现让感了希望：一，关应聘者格的期望，人突强调"超凡的毅力"、"善在资源有限的压力解决问题"云云--拉拉属理活的人，在人才济济的DB，有人不的水平，但从有人不的毅力决。拉拉高兴了，毅力我强项呀！相信，己的格特征年就职公司的背景很吻合方的求；二，公司处区，他百分百按列的条件招人有点儿一相情愿--真有那强的应聘者，又做五年C&B，又是公司的经理，人肯定在市中班，谁愿意早奔区呀。因此，拉拉认，他最终不不放弃某些求，比考虑接受像拉拉有瑕疵的应聘者，位置他招越久，就越明白一点，毕竟不是招一招聘经理，是招C&B经理，不容易招的，尤其是在海北京外的城市。拉拉己是负责招聘的，有数，但凡公司够牌，所涉的猎头公司一般比较有实力，的猎头通常具有很强的人脉关系，市场有哪些专业人才、分布在哪些公司，猎头致有数，决不通在招聘网站布招聘信息招徕应聘者，猎头是掉份的情，他不干的。今"猎豹"既需在招聘网站布招聘信息，说明他绝不是一线猎头，手中资讯有限--一非一线猎头公司的东，是不太牛的，在高速展的中国，市场人才不是太是不足。拉拉越越觉非试一试机不，就简历给了"猎豹"。耐着子等了十，投的简历却有石沉海有半点回音。拉拉不服，又了一次简历，意思是让简历那人"你再一遍份简历"。招真见效了，人很快约了见面，面谈，又有文了。
"谐号"飞奔更快了。拉拉"猎豹"面试的情前前又回了一遍，估计是己块璞玉实在瑕疵太明显，人觉法手雕琢。，有不甘是枉，此路八又不通了。拉拉在己说：再，所有的办法试了吗？做些什？
拉拉了曾经栽培己的前任总裁何德，何德离DB前曾说，他不放弃中国市场的，许他很快就重回海。拉拉觉，就像说中常常埋伏笔，者总记给读者一代--何德就像生活中的一伏笔，或许，命运给一代。拉拉决定回广州就给何德写封邮件。
DEAR HOWARD（亲爱的何德）， 近况吗？我猜你正在放假吧？
前你曾我说，李斯特计划培养我做一名HR GENERLIST(HR的面手，通才)。年秋，李斯特退休了，我估计，未几年，在DB我不太有机获展。
所，我找一份新工，我的愿望是做一名HR 经理。果让我做HR经理，我愿意同负责我擅长的行政。您帮我吗？
祝新年运！
拉拉 杜拉拉端坐着，一面打字，一面脑海中浮现前在何德办公室谈话的那些场景。写最一句的候，己"噗哧"一声笑了--底有辜负何德的栽培！，每有人向何德预算的候，他总问人，给你笔投入，你给公司带什产？今，意识的，杜拉拉向何德求"让我做HR经理"，人剑合一似的，马无比提己带的益处："我愿意同负责我擅长的行政。"几年，己是中国最色的行政经理的信已经在杜拉拉身建立，深信，谁负责行政是再合算不的买卖了，做笔买卖，就拿"HR经理"头衔，在身的投资。
拉拉暗嘀咕了一句：姐写的不是字，姐写的是失落。
写，拉拉很清楚封邮件的内容不合适，不真就，就是胡乱写写干瘾。最终重新写了一封内容完全不同的邮件： 亲爱的HOWARD（亲爱的何德）， 新年了，你吗？我在DB是老子。
从你走，一直有你的消息。有人说你了一国公司，是DB的竞争手。
很久不见了，你有机中国吗？
祝新年运！
拉拉 邮件，拉拉敢指望一定收回音，职场的情，别管初投缘，人一走茶就凉却寻常，两人本身的级别差距又不是一般的；况且，人人有一本难念的经--拉
（本章未完）