最近曲络绎拉拉很。不，是行动的。回曲络绎拉拉是真，落实了行动。
虽无法满足拉拉C&B轮岗的愿望，但是曲络绎另外安排了一很的实践机，让朱启东带做满意度调查项目，拉拉很满意，卖力跟着朱启东干活，朱启东待不薄，教了不少东西。
一月底工资，拉拉收调薪通知信，曲络绎给加不错。拉拉团队的加薪方案，曲络绎让拉拉做了计划给他，拉拉报的计划，曲络绎一分钱改，照批了。
那情做那东西，拉拉充实，思平静了不少。曲络绎连着沟通数回，增进了彼此的了解，曲络绎怀柔的动，少促进了信任的建立。
打元旦通知面试PENDING（待定），将近一月了，“猎豹”一直有音讯。拉拉猎颇有腹诽，长间了，底是情慌了是有其他情况，一概不沟通。“就吃定我不有变化吗？是中间，应聘者另有机了呢？”拉拉恼火，“猎号攻击强，其实点长远眼光，考虑情有不周，前途有限！若是有两猎头同给我找合适的职位，我必弃猎！”
渐渐的，拉拉几乎不SH那回儿了。
不知怎的，拉拉一本说，说的是一年轻女子，因生活所迫嫁给一男人，其实丈夫毫无感情。同伴约，了秋就相机逃跑。是男很，渐渐的真有了感情，安生活着，忘了逃跑的约定。等秋，同伴接应的候，女子才恍记曾经另外的活法，不知何是。
二月旬，眼就年了，SH那却忽了消息，据说麦卫复原差不了，面试。拉拉跟李卫东有另两位，一行共四人将被送给人目。拉拉被安排在午接受面试。
了次面试请假的候，拉拉觉挺不曲络绎，很有些虚，偏偏曲络绎有问半句，马就准了的假，更加重了的犯罪感，觉己像叛徒。幸亏很快知了童明就离，的良才停止了的折磨，原世界是有无缘无故的爱无缘无故的恨，再面曲络绎的候，又坦了。
拉拉面试那，在走廊迎面碰总经理何查理。何查理一眼认拉拉，高声招呼：“是拉拉吧？今见我麦卫？”一面热情握了一拉拉的手说：“让艾玛带你客室先休息一。”
拉拉在客室碰另一位应聘者，是一高高瘦瘦的35岁的男人，很精干。两人相互点点头，又彼此笑了一笑，算是打招呼。了一儿，陈杰带走了那男人，艾玛带拉拉见麦卫。
次面试间比次就短了，统共45分钟就结束了。面试的候，除了麦卫，有一位密司黄在场，他的皮肤比一般中国人黑一些，拉拉疑他是东南亚人。麦卫简单介绍说，是他的同密司黄，有说密司黄的头衔，因拉拉面试结束搞明白密司黄是干什的，什参加面试。
部分问题是由麦卫问的，是正常的问题，但是拉拉就是觉答间彼此有兴奋感，有的是专业礼貌，气氛沉闷。比两人相亲，左又问找不毛病，就是互相不电。
的沉闷一直持续麦卫问DB流失率才改变。拉拉告诉麦卫DB的流失率是22%。麦卫就说：“嗯，点SH中国的情况一，流失率太高，是问题。”拉拉知DB的流失率数据固不是很，但不算是问题，应该说在行业中表现中偏。既不同意麦卫的观点，DB又感情深厚，即使了面试了，听人冤枉了DB，情不禁就维护，解释的口气说：“卫，DB的销售人员占了员工总数的六，销售职业有特点，人员的流动偏高，中国正值黄金十年，展迅速，市场的机比较，从年的调查数据，22%的流失率是中等的数据，有改进的空间，但算是一正常的数值。”
DB的文化向是你不同意你说，你说的统统不存在。所拉拉陈述己的观点的候很坦，不料麦卫听了马脸就转了颜色，麦卫拉拉中间隔着桌面，候他的半身子，一往拉拉方向咄咄逼人逼不少，仿佛在气势就压倒桌子面的人。麦卫表情严厉说：“不！流失率就是有问题！别我说什行业呀国情呀！我知你喜欢说中国的国情是，其实是因你不了解欧洲北的数据。22%肯定是不接受的！”
拉拉麦卫反应此激烈颇诧异，有再争辩，毕竟己是面试的，总不吵吧，况且许确实是己的见识有问题。拉拉就客气说：“我的确需向欧国习。”
麦卫方才恢复平静，似乎是了缓一氛围，他又问了拉拉一问题，“密斯杜，你认你最的弱点是什？”
问题让拉拉了己在360度测评中暴露的问题，诚恳说：“我觉己不够宽容，我在管理需更尊重人的。比我己很展，我就我的属逼很紧，且，我在辅导中，更的候是在告诉属你应该怎做，在启他己思考解决问题的办法，我做不够——在最近一次360读测评中，我从级其他同的评价中，意识我做的效果并不见是最的，一人被动前进，他的潜反不很挥，他的责任不在一最佳状态，他因此很难一独一面的人。”
麦卫拉拉的一番回答似乎算满意，他点点头：“是的，人是的，我尊重每一，激每一的潜。”
面试结束，麦卫客客气气送拉拉办公室。拉拉离前陈杰打招呼，顺便问了一陈杰关密司黄的身份，陈杰说：“哦，他是我台湾公司的一同，正巧麦卫一差，就顺便旁听一，今的面试他不相干。”
拉拉吃不准面试中那关流失率的插曲不有不的果，就告诉了陈杰。陈杰笑：“我等问问卫的意见。今你辛苦了，先回休息吧。”
二，猎打电话通知拉拉面试结果，的话很简单：“拉拉，你FALL（落选）了。他主你缺乏C&B的经验有顾虑。”
DB的HR通常告诉落选者，您的简历我将妥善保留，将有合适机，我再联系您。几句话有候不是面子的客气话，有些落选者确实在从DB获了合适的职位；有候几句话是客气话，候它代表了DB的修养DB应聘者的尊重。猎说些，拉拉不知是向的风，是认杜拉拉太难卖，所懒费了。
太次的功败垂，让拉拉已经不再落选难受。拉拉一笑话，说的是一剩女，有追求者，不满意人，是追求者仍具有重意义，他的存在让不慌，让未有安全感，因此继续婚姻爱情信十足，屡败屡战。所结论是，垫底者不妄菲薄，你的存在仍是有意义的。
现在的问题是，拉拉不知是该己算SH的垫底，是该DB的经理职位杜拉拉的垫底。无论怎，SH显相信找比杜拉拉更的经理，杜拉拉有勇气将跳槽进行底。