再半月，拉拉就SH赴任了。高高兴兴新工做着各准备。就在候，了一件拉拉做梦不的儿！
一晚，拉拉偶在网现，“猎豹”正在寻找一HRD(人力资源总监)职位的候选人，年薪是60万至80万——薪资数字说明，是一公司HR总监的职位。
拉拉奇，老猎又是在给哪找人呀？''便仔细了职位求。谁知，不则已，一是疑窦顿生——职位怎那像将的SH的HR总监呢？那是未的顶头司的职位呀！
拉拉一惊非同，顿花容失色：“是怎回儿？难招我的那位HRD陈杰离SH了吗?那谁将是我的新司呢?”
知，己否未的司合，是跳槽需认真考虑的重因素一呀。联最近几两次打电话SH找陈杰找不人，拉拉越怀疑位HR总监是离SH了，的提了。
拉拉慌忙王伟叫电脑前让他那则招聘信息，王伟是“咯瞪”一，他怕拉拉担，嘴宽慰说：“照理说，不——既有怀疑，你何不找猎头公司问明白。”
拉拉焦虑说：“那是真的，怎?我已经辞职了！”
王伟说：“许情不是你的那，各公司的HRD职责本差别不，你又怎断定就是给SH招HNID呢?先别己吓己了。”
拉拉跺脚：“嗨！虽说HR干的是那些活儿，从招聘启的内容公司的特征，很符合SH呀！”
王伟劝：“明打电话一问，不就水落石了？今晚先睡，不。”
拉拉不讲话，望着电脑神。王伟导说：“拉拉，虽司是谁很重，你，你又不是单冲着HRDSH的。你不是说，SH公司你是接受的，GM你很有感，你最在乎的C&B职，人毫不犹豫让你负责嘛?再说了，那HRD就算真是跳槽，换未知的司，你固是赌一次，许你运，换更合的新司未知呢？”
王伟番话很有些理，拉拉听了总算稍微定神，苦笑：“王伟你，在SH的组织架构，HR总监面有三HR经理向他报--告——二月初我见麦太卫的候才知，原三经理职位中倒有两同空缺在招新人。今是HR总监再跳，部门就见剩一经理是了解情况的了——面有两很怕的问题：一，底是什原目导致HR部门的流失率高？走集中！是它的重员工！是工量太是工难度太高?闹扛不住了！二，未，HR部门的总监是新的，三经理职位中有两经理是新的。是不了解SH的人，那HR部门迅速适应组织需求面临的困难？”
王伟是做公司的销售总监的。清楚拉拉分析在理，他了给拉拉主意：“你明了解一C&B团队是否有人员变动，及些人的力何—假属一部分情况算正常，你的压力很。”
拉拉觉有了，恼火嘟囔着：“不吧，我己就是做招聘的，最倒给HR耍了。猎头的话真跟媒婆的嘴一，不信！老猎鸟人，我非收拾他不！春节前猎明明说我落选了，春节老猎说是猎搞错了，我就觉面有点不了。”
拉拉晚有睡，二一早，就打电话猎头公司找老猎，老猎不在公司，是猎接的电话。拉拉头先问：“我在网一则你公司刊登的招聘广告，我研究了那职位的任职求，怎觉那职位是SH的HRD？你公司是在帮SH招职位吗？”
猎吓了一跳，嘴一味搪塞，拉拉耐兜圈子了，直接问：“SH的HRD是不是跳槽了？”
猎支支吾吾答不子丑寅卯，拉拉本抱有一丝侥幸，彻底明白了，一颗顿拨凉拨凉。
拉拉又气又急，怒：“猎我老实告诉你，现在我手抓着另外公司的OFFER(录通知)——你跟你老板说明白。你马了解清楚告诉我实情，我就DEE你的OFFER(拒绝你的录通知)！总，24内我不答复，你就另外找人吧，我不SH 了!”说罢，不等方答话就恨恨挂了电话。
边猎放电话，慌了手脚。是杜拉拉真反悔，猎眼手的奖金就黄了！单生意是忙乎了整整三月！就算不在乎重头再一遍，又怎保证有其他猎头半中杀呢？猎忙向老猎告急。
老猎听说杜拉拉的态度非常强硬，担，生怕煮熟的鸭子又飞了。猎在问他：“老板，你说杜拉拉手真有别公司给的OFFER吗？是虚张声势吓唬咱？。
老猎沉吟：“真不说!有跳槽的人，肯定同在市场关注不同的机，正手拿另卟OFFER是的。退一万步说，有别的合适的OFFER，再转头回DB不奇怪。”
猎杜拉拉转头回DB却不信：“杜拉拉辞职的候，在间逼DB逼挺厉害，DB 那头不寒吗？就算己回头，DB的公司，哪是走就走留就留的！”
老猎不赞猎的观点，他拖长声音“唉”了一声：“杜拉拉辞职的候，我DB是花了功夫挽留的，说明什?说明他需，的工是满意的——咱己猎人，你知，找合适的经理不容易——杜拉拉是肯回头，我DB那头乐意接受。”
老猎了，眼先马给杜拉拉一代呀，问题既是在SH的HRD跳槽，他是找那位求助。老猎马找SH的HR总监陈杰，愁眉苦脸长叹声：“老兄！你候跳，杜拉拉那边反悔了!”
陈杰惊奇说：“怎快就风声了？现在就连SH有几人知我走的呀。”
老猎说：“不怎说杜拉拉人聪明呀，是在网我的招聘信息猜的。”
陈杰“哦”了一声，纳罕：“竟有巧的！我刚放职位，网那信息，偏偏一就了我的。”
老猎诉苦：“解铃须系铃人，陈总监你现在务必帮我一，我找合适的人不容易呀！”
午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由他本人有了更的机，刚刚决定离，因就是两的情，所及告诉拉拉一声，SORRY。他又保证，SH本身肯定是很的国公司，在中国的业务展很稳健，让拉拉放。
人话说挺客气，他跳他的槽，就因及通知你跟你SAY SORRY；再说了，OFFER LETTER有一前提“您的司不变”云云，拉拉不罪人，先恭喜方喜高迁，才问：“那您的继任者定了吗？”
陈杰说：“公司让老猎在市场再找找．他寄希望撞运．在我的最工日前找一满意的接替者——不，我估计那很难。公司做了两手安排，有一位目前负责台湾HR的同，接替我。他是一求很高的人，他经验很丰富，你一定向他很。”
拉拉听，马次SH亚太HR总监麦太卫面试己的候， 一同参加面试的那东南亚人。拉拉问：“是次面试我在场的那位吗？”
陈杰笑：“哦，!你见一面！你记真！他叫黄国栋。”
拉拉问：“黄先生是哪国人？”
陈杰说：“他是新加坡人，说一点普通话．不，水平很烂。他有广东血统，粤语倒是说不错，说闽南话，所他在台湾香港融入不错。”
拉拉估计八就是姓黄的做己的老板了，略一沉吟，问：“毕竟每人的法不同——新老板是否谰整我的工职呢?”是非常担的一问题，现在的HRD愿意安排杜拉拉负责C&B，换新的，谁敢保证他同意一新手负责C&B呢？拉拉记辞职曲络绎说做C&B的候，曲络绎脸的表情明明就是在说“不是方夜嘛”！
即将卸任的HRD陈杰是聪明人物．马精透了拉拉的思，他给拉拉吃定丸：“SH保证让你负责C&B，公司嘛，一定言有信的，点你放。我很理解，C&B你的人展很重萼，是因一点你又何必离DB跳SH呢？！所我特向公司强调一点，SH的亚
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