SH报的日子一临近了，拉拉不知新老板的人选底落实有。陈杰一直联系，不已，拉拉找老猎打探了一次。
老猎接着电话倒挺热情，虽杜拉拉回恶狠狠了最通牒，但一真正的生意人，老猎既有涵养又有远见，按他的法，杜拉拉是他给SH招的经理，就算他的内应了，SH有生意的候，拉拉关照他一——因此呢，他非但拉拉回的兴师问罪往，展望令人愉快的未了。猎在眼，他越仰慕：的人处世，那才算职业呀！
老猎就挺亲热的口气告诉拉拉，“暂”给SH物色合适的HRD人选，至原先的HR总监陈杰，已经离职了，其他的情况他不甚清楚。
拉拉原本就估摸陈杰半早在招己的候就已经在找新工了，因此，陈杰等己岗就离任并不惊讶，倒是老猎口中的“暂”，估计少说有“半年”那长。拉拉暗揣测，由此，SH很快就从公司内部找一人中国的HR总监，人是谁呢？
拉拉，不管怎，眼HR团队总有人充度期的联络人吧，或许己主动人联系一，就问明白班那底该找谁报。一念至此，拉拉问老猎：“陈杰已经走了，那你现在帮SH招中国HRD，有情况需沟通的候他让你联络谁呢？”
老猎说：“我直接联系他亚太区的HR总监麦卫——中国HR总监职位向亚太HR总监报告的。”
拉拉听了不由一惊，疑惑问：“陈杰不是向总经理何查理报告的吗？”
老猎解释说：“前陈杰在的候，确实是向总经理报告的，但据说现在他组织架构有变动，SH中国区的HRD改向SH亚太的HRD报告了。”
简简单单几句话，让拉拉悬在半空中的越烦乱，定定神，有不甘又追问：“那，中国区HR总监总经理间，是怎关系？”
老猎说：“虚线报告呀。”
拉拉有数，SH既让老猎招人，就组织架构跟老猎说清楚，因此，老猎的说法肯定不是空风——儿是真的话，那拉拉说，就不仅是老板换人了，连老板的老板换人了。
年初面试的候，拉拉就感总经理何查理比较欣赏己，陈杰证实了一点。拉拉原指望仗着何查理是老板的老板，总算是己有利的一筹码，今，一层指望怕落空了。
一亚太HR总监麦卫面试似乎就并不满意己，拉拉凉了半截，原本就情绪不高，今更添一丝沮丧。拉拉呆呆握着话筒，电话那边老猎在絮絮叨叨，拉拉已经无法集中精神听他底在说些什，觉老猎的声音仿佛遥远的边，己有一点关系。
拉拉不傻找麦卫问，我班那找谁报呀？人本就不待见。找总经理何查理问，不合适，毕竟隔着两层呢。
问面的人吧，拉拉感恐怕有处——连未的经理杜拉拉己不清楚底怎安排架构，又有谁面些人说呢？话虽此，拉拉觉至少给面的些同打电话是无害的，做的就做。
挂了老猎的电话，拉拉马寻了由头找C&B的人试探了一番，果，他一无所知几乎是纯洁又迟钝。
就的，一直了报的前一，有人联络拉拉。拉拉很不舒服，但有办法。，了那一的午，SH终有人给拉拉了电话！打电话的是SH的行政主管，先是挺有礼貌做了我介绍，详细告诉拉拉搭乘班车的间点，探头窗外，竟觉云雾散满光了。
SH班的一，拉拉按行政部的指点找SH班车的停靠点，搭班车进了公司。班车己推写字楼的门，走一楼堂的前台接待处报门。前台坐着两年轻女孩，其中一圆脸的有些腼腆，另一生很漂亮，一乌黑的眼珠子喜欢转转显一点聪明，女孩马令拉拉联海伦。候两女孩身很有礼貌招呼“杜经理”，已经有人知者何人了。圆脸女孩向拉拉我介绍说叫杰西卡，是招聘专员，又说是马经理吩咐己今接待一杜经理的。
杰西卡引着拉拉准备的办公室。进门，拉拉四一打量，见房间已经收拾整整齐齐，一应办公品备了，角落有一盆金钱树养很是茂盛，叶绿枝乌的，油光亮营养很的子。杰西卡写字楼的门卡办公室的钥匙一给拉拉，又指指桌的一沓资料说：“杜经理，是给新员工准备的入职资料。”
拉拉一门思马的是公司的组织架构图，但又觉向杰西卡组织架构图不太合适，就问：“沓资料有公司的电话分机表吗？”
杰西卡从那沓资料中找一份分机表递给拉拉。拉拉接扫了几眼，所料，分机表果是按部门列着员工的姓名、职位，他的分机号码。拉拉，行了，有组织架构图，就利电话分机表吧，致了解各部门的人员构。
杰西卡告退了。拉拉马仔细研究HR的名单，注意连同本人，三HR经理均已在册，，分机表是刚更新的。从分机表，SH中国HR团队共有一位总监，三位经理。三位主管，另有高级专员三人专员五人，共计十五人头。此外，行政归HR管，设有一名主管。
拉拉一边研究分机表，一边暗疑惑：就算HR总监敲定是谁，HR的其他员工我介绍一嘛，他肯定知我是谁呀，怎一部不呢？特别是C＆B的人，怎一不呢？公司的人怎待人不热情？
拉拉正着，有人在门轻轻敲了敲，一抬头，门边站着一瘦高儿的男人，人约摸三十五岁的年纪，十分精干的模。拉拉再一细，见！的男人不是别人，正是面试的候在客室有一面缘的李卫东。李卫东热情招呼：“是拉拉吧？我叫李卫东，比你早两报的。欢迎！”
拉拉初乍，人生不熟，连谁是老扳谁是属说不准．正忐忑呢，李卫东的招呼让感特别亲切，高兴招呼：“卫东，快坐!”
李卫东落座，含笑：“我办公室就在你隔壁。”
拉拉说：“真的呀?那太了！找你说话方便了。”
李卫东拿手朝墙壁比划了一说：“有你敲敲墙，我就了。”
本是挺普通的一句说笑，却让拉拉觉，往陈丰他一工的那暖气，被李卫东重又带回的职场生活中。
李卫东身子凑近拉拉一点，透露消息的口气说：“拉拉，你不知吧？我的新总监人选刚定，是黄国栋，他原是SH台湾的HR总监，面试我的候，不知你有印象吗？”
拉拉知他说的就是那乌不溜秋的东南亚人了，便笑着点点头：“记，年初亚太HRD麦卫一面试咱的那位。”
李卫东说：“黄国栋昨给我电话，让我今先招呼你。他今在香港公司，那边有些一走不，他陆，亲给我俩做0RIENTATI0N《入职培训)。”
拉拉问李卫东：“那，边HR的同知人任命了吗？”
李卫东说：“我正你说，公司有宣布新总监的任命，据说，等你、我的任命一宣布。至面的些人，毕竟原先的总监陈杰已经走了．再迟钝的人关新总监是谁吧，我猜有的人已经知了。不，我听有谁明着议论儿。”
拉拉最关的就是己分管C＆B的情有有变化，便笑着试探：“咱三经理怎分工，有说法了吗？”
李卫东晃晃脑袋说：“我不清楚呀。面试的候，我压根儿不知陈杰走，那候陈杰我说的是我负责培训组织展，你负责薪酬福利、绩效考评行政，马莱分管招聘员工关系，陈杰像顺嘴提．说行政是向你报告是向马莱报告有点调整——现在新总监黄目栋怎的，就不知了。”李卫东提的马莱是另外一HR经理，一直负责着招聘、员工关系行政的。
拉拉听李卫东说陈杰原先打算行政分给己，不由一愣，口：“行政不是一直向马莱报告的吗?陈杰跟我说行政向我报告呀。”
李卫东模棱两笑了一说：“他有拿定主意，就是顺嘴带了一，我感觉，他行政……块有点不
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