粤菜馆子，菜式服务是了名的。拉拉李卫东长期生活在广州，习惯了的服务，吃午饭的候，照例坐在那什等着让人伺候。
国外的人工比国内贵，凡是需人手服务的方，半是有国内让人爽的，像倒车什的，哪像国内的停车场，有让你在面给你着，倒--倒--倒--停什的，那你己搞定的。话说黄国栋早不惯李、杜两人的做派了，觉他活像剥削阶级老爷。一条清蒸鲈鱼端，见李、杜二人又端坐着等服务员布菜，黄国栋终忍无忍了，他从桌操一副亮铮铮的餐刀汤匙：“我吧，点，何必非等服务员呢！”一面说，一面就真己布菜，先给李卫东布，又给拉拉布，最给他己布。
傻瓜才安理让老板动手干活己却在旁边干着。拉拉李卫东不在。真说抢做吧，两人既不愿意，水平不行。是李卫东反应快，首先笑：“老板真厉害！高级别的白领，按说什不己动手啦，老板动手力强！我拉拉，我俩愧不呀！”
拉拉很感激李卫东一番及的感叹，连忙附说：“是呀是呀，是让我布菜，不知布什了！”一面说，一面感己的番附比李卫东的那番感叹内容干瘪很，实在是难打动人，且不提反应速度比李卫东慢了半拍，底气不足，己疑己比李卫东笨，必黄国栋更此认了吧。
黄国栋布菜确定干很漂亮，候服务员赶了，他的布菜水平，佩服叹不。黄国栋意洋洋说：“我是很喜欢DIY的，动手力东西，越动力越强。我很情，我己做的。我干吗白白钱给别人赚？我己干的比他那些专业的干的！”
李卫东拉拉是又是一番感叹。李卫东指指笑吟吟站在一旁的女服务员说：“那说吗！你人位靓妹，专业布菜的，说己布菜水平不你！”
买单，拉拉李卫东正准备拍拍屁股走人，黄国栋说了：“包吧，是东西，别浪费，我带回给陈立。”
李卫东拉拉一拿着包的东西带回公司。
李卫东趁人，拉拉笑：“，是普通人的孩子。”拉拉跟着傻笑了一声，不知李卫东的庭背景何，但感觉李卫东一人，在内深处黄国栋的那优越感。
黄国栋始给李、杜二人培训前，忽抬脸，义正言辞正告拉拉：“拉拉，我SENT 给你的E-MAIL，你总复我哦，就系我约你俩MAIL。（拉拉，我给你的邮件，你回复我呢，就是我约你俩的那邮件。）”
黄国栋一番说辞，粤语掺着些英文，正是标准的港式表达，闹拉拉有点紧张，不收邮件，又不面顶撞位新老板，陪着说SORRY。
黄国栋就再说了，始粤语长篇累牍做入职培训，李杜二人埋头使劲记笔记。一通培训，直日落西山，黄国栋合笔记本说声“”！李、杜二人神经一松，暗，总算结束了！不料，黄国栋说：“你俩休息十分钟吧，我再继续。”两人一凉，今晚又折腾九点十点了。
洗手间，拉拉李卫东不约同走廊活动身子，却现，人黄国栋洗手间，马又回办公室收邮件了。李卫东拉拉挤眉弄眼：“位身体真！”拉拉感慨说：“不服不行！人一我两，我听，他说，伦理他该比我累才是……”
李卫东摇摇头，突什似的，一副不经意的模问拉拉：“拉拉，我昨才知，你原是从DB啦的。我你DB的那帮HR认识呀！”
拉拉听了暗叫苦，说，哪壶不提哪壶，他怎就偏偏提DB了呢！嘴应付：“是吗？”
李卫东说：“是呀！年夏，在连有500强企业的HR论坛，我代表公司参加了，我就是在那次论坛认识你DB的人的。我特羡慕你公司，手阔绰呀，一次就了那HR经理！费够的。哪像我公司，老板盘算了半，就派了我一人！说真的，牛B的公司，你怎就舍跳槽离呢？SH不DB呀！”
拉拉含糊：“DB的总部在海，我不是不愿意海嘛，所我觉总待在DB不是长久计。”
李卫东点点头说：“那是！我些不在北京海的人，总归的吃亏些，机少很。”
拉拉附说：“我辈子吃LOCATION（常驻）的亏了了。”
李卫东笑笑，饶有兴致继续话题：“那次HR聚，我跟你的师其朱启东一直保持联系，我是同行，负责培训。了，我记你的C&B经理像是王宏吧？”
拉拉很不愿意继续话题。曲络绎责朱启东组织HR经理参加那次论坛，朱启东压根儿不觉需杜拉拉考虑进活动中，因他决定拉拉算不HR经理，曲络绎操那，由朱启东安排了。至DB的C&B经理是谁，更是拉拉不愿涉及的话题，因那很容易让人联一问题--杜拉拉在DB明显不是负责C&B的，那干C&B吗？
李卫东的问题，拉拉淡淡“嗯”了一声，抬腕了表：“间差不了，咱该进了。”说罢朝黄国栋的办公室走。
李卫东跟在身边，继续盯着问：“了，拉拉，那次聚怎见你？”
拉拉脚加快步伐，简单说了句：“那次我走不。”
李卫东拉拉的不在在了眼，他再说什，站若有所思着拉拉逃似的背影。
黄国栋的入职培训，内容很细，且范围很，有些内容是GLOBAL层面的，有些内同是亚太层面的。他是，让两新经理公司一些了解。但一年，培训的间就长了，白间不够，连着两晚黄国栋拖九点才放羊。
黄国栋是不在乎加班的，但凡有儿他就加，让属加班，在他不需提前打招呼，跟吃三餐一经义。
但两经理加班的法与他有不同，有重的紧急的情，才符合他的加班规则。通常，入职培训类情，不在他的加班清单。
李卫东杜拉拉，他毕竟是做中国区的经理，眼连中国区的情及搞明白，黄国栋不谈中国区，反花了量篇幅谈GLOBAL何亚太的情甚至SH的百年历史，哪记住呢？
眼，扩招进度已经落，接班人计划有一点眉目，专员在面谈中介绍了各手的项目任务，有量的信息赶紧消化处理呀。
两人边听黄国栋的培训，边不停记着笔记，急焚。
拉拉认，黄国栋的入职培训，主的问题是信息量太，且不分轻重缓急。传递信息分阶段，本是常识。拉拉有点纳闷黄国栋的做，但是初乍，老板又不喜欢己，敢有一丁点儿的表露。
倒是李卫东，找了空子，悄悄拉拉嘀咕：“他的逻辑是不是有点问题呀？那火烧眉毛的情不拿讨论，却花那间讲亚太跟GLOBAL的情！”
拉拉笑了一，敢表意见。
培训内容抗拒使两人愈疲劳，快九点的候，两人掩不住满脸的倦色了。黄国栋倒是依神采奕奕。他停讲授，两人：“怎，累了？”
李卫东笑：“唉！老板讲，我听，其实说的人更累，结果我两听的不老板精神！惭愧！”
黄国栋哈哈一笑：“我是外表壮实，其实我是内伤。”
黄国栋说他每周广州工两，周二早，周三晚走。，拉拉李卫东意识，每逢周二周三，不晚十点别收摊。
拉拉回已经晚十点了，累进门就一头栽沙。王伟赶紧泡茶递，又问：“怎累？前你装修加班比晚了，我见你呀？”
拉拉支身子气急败坏王伟说李卫东的那一番话，末了，长叹一声：“你不知，他不停问，我转身走了，他跟在我旁边追着问，简直是折磨我呀！”
王伟听明白是回儿，暗拉拉真是有点不走运，偏偏就遇一熟悉DB的HR团队的人。他宽慰拉拉说：“我说，你不给己那压力。你就是有做C&B，怎了！你又有骗老板骗公司！是他
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