黄国栋次在陆待了三。周五那，走前他表示入职培训有全部完，但他周已经有了别的安排不广州，所有等周二继续了。
两，拉拉李卫东被那些离他的工十万八千的培训内容折磨急焚，候，一“终始干正了”的感觉，让他暗松了口气。
黄国栋一走，两人赶紧扑向各负责的那一摊子。论实打实的具体运，知司是指望不了，两人不约同魔爪伸向了属。
拉拉的一目标是C&B主管沈乔治，求沈乔治周一拨半的间己。拉拉告诉沈乔治，议目标是了解述信息：
--C&B团队今年有哪些重任务完；
--C&B团队各人的工职责；
--公司的薪酬体系；
--C&B团队员的力工表现，及团队眼最主的困难。
拉拉嘱咐沈乔治利周末在脑子些内容先一，特别是关一条--团队的重任务有哪位，及最一条--员的工表现团队面临的困难。
周一早，拉拉一班就给沈乔治始。
沈乔治介绍说：“半年有两件：一是五月参加欧企业薪资调查了，有一就是PEOPLESOFT(ORACLE旗的一着名的软件解决方案，其专长是人力资源管理)；半年呢，主就是编制一年度的薪资预算。”
半年的两项目，黄国栋在的候，沈乔治已经在面谈中说了，拉拉问他有什补充，他说有。
拉拉说：“半年的情，老实说现在我顾不，你回头今年的C&B预算我邮箱，等我稍微喘口气，我研究研究，候我再你一准备明年的预算。眼咱先抓半年的两件--我知，SH往参加薪资调查吗？的是哪顾问公司？”
沈乔治说：“我年就参加翰威特的薪资调查，我哪有一光盘，是陈杰走前留给我的。”
拉拉说：“！等你就光盘拿给我。了，乔治！你本人参与薪酬调查吗？你在项目中的任务是什？”拉拉，己是从干的，你老兄最知怎做情。
沈乔治真让拉拉失望，他说：“我参与了年的薪酬调查，我的任务是协助经理填写资料，全部的表格是我填的，我填完给经理，再按经理的求修改。”
拉拉赶紧追问说：“那，整程步骤，你应是清楚的喽？”
沈乔治说：“是的。”
拉拉非常高兴，继续问一各问题：“PEOPLESOFT的项目，进行什程度？”
沈乔治说：“五月中旬GLOBAL（指国总部）的HR中国宣讲。”
拉拉一听，觉挺，等己从头参与。说：“五月，那就是月了，宣讲资料有了有？”
沈乔治说：“刚收PPT。我转给你吧。”
拉拉高兴说，。
沈乔治主动问拉拉：“你什？我一定给准备。”
拉拉沉吟：“现在你面有两专员，有一PART-TIME的员工，连己，一共是四人。你每人，己每月的工职责拉一清单，包括工任务，任务的间求，是任务的工量--就是每月花少间，在什日子前，完哪些活儿。”
沈乔治点点头问：“明白。”
拉拉继续说：“他罢清单拉先给你，你审核认有问题了，再转给我。”拉拉因担哪专员的清单有遗漏或者错误，己又不，所求沈乔治先审查。
沈乔治拉拉的求一一记，问：“什候清单？”
拉拉叮嘱说：“越快越！果有特殊情况，不晚本周四。周四前，假有哪一专员的工清单先准备了，你马转给我，我就先--不等周四才给我。”拉拉的法，有了些资料在手，己很快就致掌握C&B的各项目日常工的情况了，免一周老板问，白痴似的一问三不知。算是我培训的一步吧。
沈乔治马做了记录，拉拉又说：“了，你公司的PAYSTRUCTURE邮件给我一份。另外，四月份的工资表造了吗？拿让我。果有做，你就给我月的工资表吧。”有了两东西，拉拉就掌握三方面的信：
--SH目前采的薪酬制度是层是宽带制；--每岗位的工资范围；--及目前在侧的全体员工的工资状况。
接着，拉拉始问人员方面的情况。沈乔治告诉，两专员，欧阳的特点的动快准确高，他做的东西一般比较靠，他人不太爱说话，有点的脾气，曾经提一次辞职，又被陈杰给留了；鲁西的特点的细耐，很愿意习、钻研，不技术有欧阳熟练，做的节奏慢一点；至PART-TIME员工欧，是干活麻利的女孩，且很听话不惹。三人的嘴很严，责任强，且任劳任怨。
沈乔治介绍人员情况的候，拉拉一动不动，听非常认真。等沈乔治说完了，拉拉说：“呃~刚才你提欧阳提一次辞职，是什候的情，什原因辞职？”
沈乔治告诉拉拉：“欧阳是在今年一月份提辞职的，C&B经理空缺，陈杰太忙，难免有候管不，导致有的情有人做决定，欧阳觉令他的工很难做，就提辞职了--是陈杰他谈话的候，他己说的。有点别的愿意……”
拉拉做了鼓励的手势说：“什别的愿意？我是一团队的，儿有外人，但说无妨。”
沈乔治犹豫了一才说：“我估计，他嫌加班太。”
拉拉说：“你现在加班的频率怎？”
沈乔治告诉拉拉，因生意，公司从年半年始不断扩张，今年的扩张规模就更是加剧了，每月有不少新人加入，造C&B的工量不断增加。C&B本人手就偏紧，因此加班了常便饭，不加班反是异常。基本，他每人了晚早则八点、晚则十点才班，连欧不例外。
拉拉轻轻皱了皱眉：“加班持续久了？”
沈乔治说：“快半年了。”
拉拉，不少长久计，再任劳任怨的人受不了。今年PEOPLESOFT，准备程中，工量定再增加，该怎办才？
拉拉就问沈乔治：“告诉是怎欧阳留的，做了什？”拉拉，公司有有给欧阳特别加薪，或者承诺什。
沈乔治说：“陈杰欧阳谈了一次新，欧阳吊在手做不的几件情陈杰给了他决定。陈杰又批了一周的假，让他调整放松一。”
拉拉追问：“就些？”
沈乔治肯定点点头说：“据我所知，就些。欧阳休假回，就有再提辞职的情了。”
拉拉沉吟了一，问沈乔治：“你说说你的感觉，欧阳的稳定有？他近期内，不再次提辞职呢？”
沈乔治是SH字一号的劳碌命，忙昏暗，顾欧阳不再辞职码儿。被拉拉猛一问，他了，感觉情真说不准，他迟疑说：“我欧阳最近情绪有什波动，他找我谈的是工，他工是很尽尽力的。短期内应该不再有反复吧？“拉拉了，沈乔治说：“其实不是欧阳一人的问题，是整C&B团队现在面临的困难--工负荷太重，什不尝试申请批一人头呢？一人手，很。我不求不加班，果部分的情况，加班晚7点，我他承受。”
沈乔治说：“工负荷确实是C&B团队目前最的困难。果晚7点班，我有握的。不，春节前，陈杰申请给C&B增加人头，亚太有批呀。”
拉拉说：“什不批？”
沈乔治说：“目前我的员工总数约是2000人，HR的人头数员工总数的比例差不是1:130。卫认比例说。”
拉拉嘱咐沈乔治：“那吧。你平关注欧阳，我回头他谈一谈，他需什帮帮。”
沈乔治身取薪酬调查的光盘工资表了。马收众的C&B信息了，拉拉又是忐忑又是兴奋。在
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