周末，百佳超市，购物的人群熙熙攘攘。
王伟推着购物车，拉拉前一晚又加班了，候像一挨了浇的麻雀，蔫头蔫脑跟在王伟旁边。两人找陈列染水的货架，拉拉问营业员：“姐，些染水，哪牌子的使最容易？”
营业员推荐说：“‘源’的，很客人喜欢买牌子己在染，很简单很容易的。且，牌子的染水比较温，不太伤头。”
拉拉从货架取一盒递给王伟，声问他：“你，你行吗？”
王伟使说明正反读了两遍，点头说：“行吧，应该问题不。”
营业员指点王伟说：“先生是由你染吗？你染的候，先染面的头，注意最再染头顶的部分，因头顶的头靠近皮肤，接受热量最，最容易色。”
拉拉本买黑色，营业员说深棕色染的效果就是黑头了，是真了黑色，反黑不了。
两人回，拉拉有点不放，又问王伟，“你底行不行？”
毕竟是一回干，王伟少有点压力，但他是有握的子说：“理工科的人，动手力总是行的，你别我求严格就行了。”
两人说干就干。王伟先找一些旧报纸，铺在玄关的，拉拉端张椅子正着玄关镜坐。王伟两张报纸拉拉的身子围了，再拿几夹子两张报纸一夹，单露拉拉的脑袋。
拉拉着镜子端详了一己的子说，有点像街边五块钱剃一头的剃头摊子。王伟已经进入实质操阶段了，拉拉在镜子挑剔着他笨拙的手势，十二分不满意，忍不住批评：“你的手势真奇怪，怎那余的动！你梳就梳嘛，抖什劲呀！真不是一般的笨！本不说你的，实在是忍无忍！”
王伟专致志付着手的活计，嘴敷衍拉拉：“你克服点吧，我哪跟人专业的比。我是免费的。”
拉拉怕己越职责王伟干越差劲了，勉强闭了嘴，但是园睁着眼睛监视着王伟的一举一动。了一儿又忍不住了，抱怨说：“王伟，你己，你梳匀称了有？我怎觉左边一块颜色特别深呀？你粗枝叶，回头我头的颜色一块深一块浅，我明怎见人呀？”
王伟经一番实践，已经有了一些感觉，他的信兴趣提高了。听拉拉抱怨，王伟赶忙左右端详了一己的品，兴致勃勃说：“行嘛！我再给你揉揉匀，放吧。我，我染的效果不错呢！”
拉拉轻哼了一声：“就你水平廊，非被客人臭骂不。我不是实在间廊，哪让你二刀！”
王伟说：“就是呀，你我帮你染，你省了少间！我半就全搞定。是廊，你哪回不是至少三？不包括路回的间。且我态度！哪廊师傅肯让你骂他笨？”
拉拉说：“哪廊师傅是就你水平，他连喝粥混不饱！”
冲水，王伟帮拉拉头擦干，等取毛巾一，嘿！拉拉真是满脑袋变黑森森的了！
拉拉着镜子查效果，王伟挽着袖子露着胳膊，他双手叉腰站在旁边问：“怎？我活干行吧？”
拉拉说：“染有一点不够均匀，不，--总体说，行吧！你求不太高。”
王伟了肯定，很有就感。再拉拉满脑袋黑森森的头，他忍不住摇摇头：“你原那栗色挺的，你说你何必费劲儿又它染黑呀！我说句实话你别生气，黑色真有点呆板，有原的颜色有活力。”
拉拉说：“切！回黄国栋，一我的头，保证觉我比原顺眼了。”
“那太了，算我的劳动有点价值。”王伟咧嘴一笑，关切问拉拉，“你了吗？次真打算向黄国栋求加人？他现在你是不太呀。”
拉拉脸转回，伸双手搭在王伟的肩膀，说：“我明白你的意思，我现在确实很弱势。前在DB，很人不愿意跟着弱势的老板干，因的老板在面说话不管，跟着他，资源永远比别人少，别的部门不相干的活推，他半不敢头，弄面的人灰头土脸。我现在就特别不愿意我面的人有的感受。所，加人的求是一定提的。”
王伟点点头说：“那你提的候注意措辞。我知你的。”
拉拉说：“其实，我有两目标，一是给C&B加一人头，有一是，我希望招聘专员艾玛升招聘主管--现在我的招聘组有主管，三招聘专员直接向我报告，我顾不。特别其中有一专员叫杰西卡，姑娘倒很乖，就是力太弱了--的工量在招聘组已经是最轻的了，是经常弄不清己的工重点，我实在是有那精力指导。”
王伟说：“马莱李卫东面有招聘主管吗？”
拉拉解释说：“马莱有招聘主管，李卫东有。不，他俩的招聘组有两人，有我的招聘组是三人，因我负责支持销售团队--你知的，销售团队的人员总是有其他部门稳定，招聘任务更重。”
王伟提醒说：“那你一提两求，黄国栋答应的就更了。”
拉拉点点头说：“是的。不，同提两求有的方--在老板拒绝了我一求的候，他答应我另一求弥补我一。我的一目标是给C&B加人手，二目标是晋升艾玛，果升招聘主管，我就腾更的精力放在C&B。”
一那差点被忽略的年度加薪，拉拉就怕，睡觉睡不踏实。王伟说：“你觉沈乔治是太累了所一糊涂，是他逻辑有问题？”
拉拉摇摇头说：“现在不说，我有再观察一段间。不，有件儿让我隐约有些担，那我是硬忍着有批判他，他像明显的错误浑不觉--你知的啦，有候老板了照顾我面子有正面批判，但我是己的错误有数，紧张的--我现在就是感觉不他意识犯了低级错误。”
王伟说：“果他是逻辑比较弱，那你就加了。”
拉拉若有所思点点头说：“我就是担一点--逻辑是不，那做的效率不，错的机加。不，沈乔治确实公司的情况非常熟悉，点是毋庸置疑的，他手的信资料非常丰富，就像百宝箱，你什信息他有。”
黄国栋又广州了。拉拉见他的候，他的笑容仍似是非，招呼照旧有气无力。
拉拉次准备他具体讨论年度加薪方案，及参加翰威特年度薪酬调查的先期准备。
关年度加薪，黄国栋说：“系（是）呀，SH的规矩系（是）的啦，年度加薪系（是）在6月完的。”
拉拉忽现，关迫在眉睫的年度加薪，果说，黄国栋说话的内容沈乔治非常相似，那，他说话的表情沈乔治的表情简直是惊人的相似了！是那的平气，那的经义，仿佛是在谈论一件与己无关的情，不任何不安找不一点焦急。拉拉的顿无语了。了安抚己，又暗替黄国栋找理由：“他刚接受中国区，及进入状态。”
拉拉告诉黄国栋：“我了乔治给我的年度加薪预算，又参考了年的年度加薪方案，准备了今年的年度加薪草案，请您目。果您认方案，我就准备它给何查理目，听听他有什意见，再是否需做调整。”
黄国栋很清楚年度加薪的非常重的，且间很紧迫了。其实今拉拉一提情，他毕竟不是沈乔治，马意识是己疏忽了一件紧急的，不他不愿意表露己理亏，才故意做一副若无其的子。
听拉拉说已经方案的草稿做，黄国栋有点受了触动，说：才隔了一星期，方案就有了，居动快？不像是“慢热”的人呀？！
但黄国栋的脸依旧波澜不惊，有流露一丝赞许或者意外，他点点头说：“呀，你现在方案拿，我马讨论。”
拉拉听了是挺高兴，因黄国栋回的反应很迅速，明显位做老板的已经及觉悟了。匆匆回己的办公室取加薪方案了。
拉拉先加薪方案送黄国栋的邮箱，又打印了两份HARDCOPY，抄己的笔记本连同两份HARDCOPY，兴冲冲找黄国栋。
隔着几步远，拉拉
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